Quel est le délai recommandé pour relancer une candidature ?

Relancer sa candidature : le juste milieu pour maximiser ses chances

Dans la jungle impitoyable de la recherche d’emploi, la patience est une vertu… mais aussi une arme à double tranchant. Après avoir envoyé votre candidature, l’attente peut sembler une éternité. Faut-il relancer ? Et si oui, quand ? Trop tôt, vous passez pour insistant. Trop tard, vous risquez de tomber dans l’oubli. Alors, quel est le délai idéal pour se faire remarquer sans agacer ?

L’art délicat du suivi de candidature

L’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est une première étape cruciale, mais elle ne suffit pas toujours à garantir une place sur la short-list. Relancer une candidature est un moyen proactif de manifester votre intérêt, de vous rappeler à l’entreprise et de vous démarquer des autres postulants. Toutefois, cette démarche doit être menée avec tact et intelligence.

Le délai recommandé : 8 à 10 jours, un consensus d’experts

Selon Valérie Sablé, experte en recrutement, un délai de 8 à 10 jours ouvrables après avoir postulé est généralement considéré comme le moment opportun pour une relance. Cette fenêtre de temps offre un équilibre parfait :

• Assez de temps pour l’entreprise : Cela permet au service des ressources humaines ou au responsable du recrutement de réceptionner, examiner, trier et classer les candidatures de manière organisée. Ils ont le temps de digérer l’information et d’établir une première sélection.
• Pas trop tôt pour éviter d’être perçu comme intrusif : Une relance trop rapide peut suggérer un manque de considération pour le processus de recrutement de l’entreprise et peut même être interprétée comme une forme de harcèlement.
• Pas trop tard pour rester dans les mémoires : Attendre trop longtemps signifie que votre candidature risque de se perdre dans la masse ou que le poste soit déjà attribué. Vous perdez l’opportunité de vous rappeler au bon souvenir du recruteur et de réaffirmer votre motivation.

Au-delà du délai : adapter sa stratégie

Bien que le délai de 8 à 10 jours soit une bonne ligne directrice, il est important d’adapter votre stratégie en fonction de plusieurs facteurs :

• La taille de l’entreprise : Dans une grande entreprise avec un volume important de candidatures, une relance dans les 10 jours est particulièrement importante pour ne pas se perdre dans la masse.
• La date limite de candidature : Si la date limite est proche, vous pouvez relancer plus rapidement.
• Le moyen de relance : Un simple email de suivi est généralement suffisant. Évitez les appels téléphoniques intempestifs, sauf si cela est explicitement encouragé dans l’offre d’emploi.
• La qualité de votre candidature : Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont impeccables et pertinents par rapport au poste. Une candidature solide justifie davantage une relance.

En conclusion : l’équilibre est la clé

Relancer une candidature est une pratique courante et souvent conseillée, mais il est crucial de le faire de manière réfléchie. Un délai de 8 à 10 jours offre un compromis idéal entre impatience et passivité. En respectant ce délai et en adaptant votre stratégie aux spécificités de l’entreprise et du poste, vous maximiserez vos chances d’obtenir un entretien et de décrocher le job de vos rêves. Souvenez-vous, la persévérance polie est une qualité très appréciée par les recruteurs.