Quelle question ne pas poser en entrevue ?

Les questions à éviter absolument lors d’un entretien d’embauche : Naviguer entre légalité et pertinence

L’entretien d’embauche est un moment crucial, tant pour le recruteur que pour le candidat. Pour le recruteur, il s’agit d’évaluer les compétences et le potentiel d’un candidat, tandis que pour le candidat, c’est l’opportunité de mettre en lumière ses atouts et de susciter l’intérêt. Cependant, certaines questions, pourtant parfois formulées par inadvertance, peuvent nuire gravement au processus et même avoir des conséquences légales. Au-delà des questions discriminatoires explicitement interdites, il est essentiel de comprendre la nuance entre une question légitime et une question inappropriée, voire illégale.

Les interdits légaux : une ligne rouge à ne pas franchir

La législation est claire : il est formellement interdit de poser des questions à caractère discriminatoire. Cela englobe notamment :

• L’âge: Demander l’âge ou faire allusion à la retraite est strictement proscrit. L’expérience est un atout, mais l’âge ne doit pas être un facteur de discrimination.
• Le sexe, l’identité de genre et l’orientation sexuelle: Ces informations sont totalement hors sujet et constituent une violation flagrante de la législation.
• L’origine ethnique et la nationalité: Se renseigner sur l’origine ou la nationalité d’un candidat n’a aucune pertinence pour évaluer ses compétences professionnelles.
• La situation familiale et la grossesse: Demander si le candidat est marié, a des enfants, ou s’il prévoit de fonder une famille est non seulement inapproprié, mais aussi illégal. De même, toute question relative à une éventuelle grossesse est strictement interdite.
• Les croyances religieuses ou philosophiques: L’entreprise doit rester neutre et respecter la liberté de conscience de chaque individu.

Au-delà de la loi : les questions à éviter par bon sens

Même en évitant les questions interdites par la loi, certaines questions peuvent nuire à l’image de l’entreprise et créer un climat inconfortable. Il convient donc d’éviter :

• Les questions trop personnelles: Bien qu’il puisse être tentant de créer un lien avec le candidat, il est important de rester professionnel. Évitez les questions concernant la vie privée, les loisirs ou les opinions politiques.
• Les questions ambiguës ou suggestives: Privilégiez les questions claires et directes, qui permettent d’obtenir des réponses pertinentes et concrètes.
• Les questions pièges: Tester le candidat en le plaçant dans des situations hypothétiques complexes ne permet pas toujours d’évaluer ses compétences réelles.
• Les questions axées sur les défauts plutôt que sur les compétences: Il est préférable de se concentrer sur les compétences et les expériences du candidat, plutôt que de s’attarder sur ses faiblesses.

L’importance de la formulation:

Enfin, il est crucial de faire attention à la formulation des questions. Une question apparemment anodine peut, par sa formulation, laisser transparaître un biais. Privilégiez les questions ouvertes, qui encouragent le candidat à s’exprimer et à développer ses réponses.

En résumé, la réussite d’un entretien d’embauche repose sur une communication claire, respectueuse et professionnelle. En évitant les questions inappropriées, l’entreprise assure un processus de recrutement équitable et objectif, tout en préservant son image. Se concentrer sur les compétences et l’expérience du candidat, sans incursion dans sa vie privée ou des considérations discriminatoires, est la clé d’un recrutement réussi.