Quelles sont les 5 questions illégales à poser lors d'un entretien ?

Les 5 questions interdites en entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour la sélection des candidats. Il doit être équitable et impartial, permettant d’évaluer les compétences et aptitudes professionnelles du postulant sans recourir à des interrogations discriminatoires. Plusieurs questions sont expressément interdites en raison de leur caractère illégal et discriminatoire. Ces questions ne doivent jamais être posées, quelles que soient les circonstances.

Cinq types de questions sont catégoriquement prohibés :

1. Questions sur la situation familiale: Il est interdit de demander des informations sur le statut marital, la présence d’enfants, l’organisation familiale, ou toute autre donnée susceptible de révéler des particularités personnelles liées à la vie familiale. Ces questions, outre leur caractère intrusif, peuvent orienter la sélection vers des candidats jugés plus ou moins aptes en fonction de leurs obligations familiales, une discrimination illégale.

2. Questions sur la santé et le handicap: Interrogez sur les capacités professionnelles, mais jamais sur la santé du candidat. Demander si un candidat est atteint d’une maladie ou souffre d’un handicap est non seulement illégal, mais également contraire à l’éthique. La loi garantit l’égalité des chances et l’absence de discrimination. La seule exception concerne les aptitudes professionnelles qui sont clairement et objectivement nécessaires à l’exercice du poste.

3. Questions sur l’orientation sexuelle et les croyances religieuses: Les opinions personnelles, y compris l’orientation sexuelle et les convictions religieuses, ne doivent en aucun cas influencer la décision d’embauche. Des questions sur ces sujets sont inacceptables et traduisent une discrimination manifeste. L’égalité des chances est un principe fondamental.

4. Questions sur l’affiliation syndicale: Il est interdit d’interroger un candidat sur son appartenance à un syndicat ou son intention de s’y affilier. Une telle question est discriminatory et met en avant un facteur personnel qui n’a aucun rapport avec les compétences professionnelles.

5. Questions sur l’âge: Interroger un candidat sur son âge relève de la discrimination. L’âge ne doit pas être un critère de sélection. Une question relative à la date d’entrée dans le système éducatif ou les expériences professionnelles d’une durée donnée pourrait parfois être pertinente. Toutefois, cela doit se faire avec le plus grand soin et s’assurer que ces questions ne sont pas motivées par un a priori lié à l’âge.

En résumé, un entretien d’embauche doit se concentrer sur les compétences et l’expérience du candidat, et non sur ses caractéristiques personnelles ou ses choix de vie. L’objectif est de sélectionner le candidat le plus adapté au poste, en toute impartialité et en respectant la législation en vigueur.