Quelles sont les 5 questions illégales à poser lors d’un entretien ?

5 questions illégales à éviter lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de respecter les lois anti-discrimination. Certaines questions ne peuvent être posées car elles peuvent conduire à une discrimination fondée sur des caractéristiques protégées. Voici cinq questions illégales à éviter :

1. Situation familiale

• « Avez-vous des enfants ou prévoyez-vous d’en avoir ? »

La situation familiale n’est pas liée aux compétences professionnelles. Poser cette question peut laisser entendre que l’employeur potentiel discriminera les candidats ayant des obligations familiales.

2. Santé

• « Avez-vous des problèmes de santé qui pourraient affecter votre capacité à effectuer ce travail ? »

L’employeur ne peut poser des questions sur la santé que si elles sont liées à l’emploi spécifique et si elles sont posées à tous les candidats. Les employeurs ne peuvent pas discriminer les candidats en raison d’un handicap qui n’affecte pas leur capacité à effectuer les tâches essentielles du travail.

3. Handicap

• « Avez-vous un handicap ? »

Les employeurs ne peuvent poser de questions sur le handicap que si elles sont liées à l’emploi spécifique et si elles sont posées à tous les candidats. Les employeurs doivent également fournir des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés.

4. Orientation sexuelle

• « Quelle est votre orientation sexuelle ? »

L’orientation sexuelle n’est pas liée aux compétences professionnelles. L’employeur ne peut pas discriminer les candidats en raison de leur orientation sexuelle.

5. Croyances religieuses

• « Quelle est votre religion ? »

Les croyances religieuses n’ont aucune incidence sur les compétences professionnelles. Les employeurs ne peuvent pas discriminer les candidats en raison de leurs croyances religieuses tant qu’elles n’interfèrent pas avec les tâches essentielles du travail.

Respecter ces lois est crucial pour créer un environnement d’entretien équitable et éviter les litiges. Les employeurs qui posent des questions illégales risquent des sanctions juridiques et ternissent leur réputation. Les candidats doivent connaître leurs droits et se sentir à l’aise de les faire valoir.