Comment écrire mon objectif ?

Définir son objectif professionnel : un voyage intérieur vers l’épanouissement

Définir son objectif professionnel n’est pas une simple formalité à cocher sur une liste. C’est un acte fondamental qui façonne notre parcours et influence notre épanouissement. Loin d’être une phrase toute faite, il s’agit d’une exploration personnelle qui nécessite une introspection sincère. Comment alors formuler un objectif qui nous ressemble et nous propulse vers une carrière enrichissante ? La clé réside dans l’alignement de nos valeurs, de notre vision du succès et de nos aspirations profondes.

Trop souvent, la définition de l’objectif professionnel se résume à une imitation des modèles préétablis ou aux attentes perçues du monde extérieur. Or, un objectif authentique doit émaner de l’intérieur, reflétant ce qui nous anime véritablement. Pour ce faire, il est crucial d’initier un dialogue avec soi-même et de se poser les bonnes questions.

La première étape de ce voyage intérieur consiste à identifier ses valeurs professionnelles. Quels sont les principes qui guident nos actions au travail ? L’intégrité, la créativité, l’impact social, la collaboration, l’autonomie… La liste est longue et personnelle. Prendre le temps de cerner ces valeurs fondamentales permet de poser des fondations solides pour un objectif en phase avec notre éthique. Un objectif qui entre en conflit avec nos valeurs engendrera inévitablement des frustrations et un sentiment de dissonance.

Ensuite, il est essentiel de clarifier sa propre définition du succès. Le succès est une notion subjective, loin d’être universelle. Pour certains, il se mesure à l’aune de la reconnaissance publique, pour d’autres à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ou encore à la contribution à une cause qui leur est chère. Se demander ce qui constitue réellement la réussite à nos yeux permet de dessiner les contours d’un objectif qui nous correspond et nous motive durablement. Cherchons-nous l’ascension rapide dans la hiérarchie, la maîtrise d’une expertise spécifique, la création d’une entreprise innovante ou l’impact positif sur notre environnement ?

Enfin, une fois les valeurs et la vision du succès clairement définies, il devient possible de formuler un objectif professionnel qui résonne avec notre identité profonde. Cet objectif doit être spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et temporellement défini (SMART). Mais au-delà de ces critères classiques, il doit surtout être porteur de sens et alimenter notre flamme intérieure. Il doit être le reflet de qui nous sommes et de ce que nous aspirons à devenir.

Définir son objectif professionnel est donc un processus itératif, un cheminement personnel qui demande de l’introspection et de l’honnêteté envers soi-même. En alignant nos valeurs, notre vision du succès et nos aspirations profondes, nous construisons un objectif authentique, source d’épanouissement et de motivation sur le long terme. Ce n’est pas une destination finale, mais un point de départ vers une carrière riche de sens.