Comment décrire un défaut ?

Décrire ses défauts en entretien : l’art de la nuance

L’entretien d’embauche est un exercice de funambulisme. Il faut se présenter sous son meilleur jour, sans pour autant sombrer dans l’auto-glorification. Et une des épreuves les plus délicates ? Décrire ses défauts. Car avouer des faiblesses, sans paraître défaitiste, est un véritable art. Ce n’est pas une confession, mais une opportunité de montrer votre auto-conscience et votre capacité à apprendre.

L’erreur à éviter absolument est celle de la négativité crue. Des termes comme “rancunier”, “paresseux”, “négligent” sont à proscrire. Ils projettent une image négative et irréparable. De même, évitez les clichés sur-utilisés, tels que “perfectionniste” (souvent perçu comme un défaut déguisé) ou “trop travailleur”. Le recruteur les a déjà entendus des centaines de fois. L’authenticité est le maître-mot.

Alors, comment procéder ? L’astuce réside dans la nuance et la contextualisation. Au lieu de décrire un défaut comme une caractéristique intrinsèque et immuable, présentez-le comme un point d’amélioration ou un défi que vous relevez.

Voici quelques exemples concrets :

• Au lieu de : “Je suis impatient.”

• Dites : “J’ai parfois tendance à vouloir aller trop vite, ce qui peut me conduire à faire des erreurs. J’apprends à mieux prioriser mes tâches et à déléguer lorsque nécessaire.” (Ici, on montre une conscience du problème et des solutions mises en place.)

• Au lieu de : “Je suis désorganisé.”

• Dites : “Je suis en train d’améliorer ma gestion du temps et de l’organisation. J’expérimente de nouvelles méthodes de planification comme [mentionner une méthode spécifique, par exemple, la méthode Kanban] pour optimiser mon efficacité.” (On souligne une démarche proactive d’amélioration continue.)

• Au lieu de : “Je suis timide.”

• Dites : “Je peux être réservé lors des premières rencontres, mais je m’épanouis rapidement une fois que j’ai noué des liens de confiance avec mes collègues. Je travaille activement à développer mes compétences en communication et en networking.” (On met l’accent sur la capacité d’évolution.)

L’objectif est de démontrer votre capacité d’introspection, votre honnêteté et votre volonté de progresser. Il ne s’agit pas de vous dévaloriser, mais de présenter une image réaliste et humaine, capable d’apprendre de ses expériences. Choisissez un défaut mineur, impactant votre travail de manière limitée, et montrez que vous êtes conscient de son existence et que vous vous efforcez de le corriger. L’authenticité et la sobriété seront vos meilleurs alliés. N’oubliez pas que la perfection n’existe pas, et c’est justement cette imperfection qui vous rend unique et précieux.