Comment répondre à présentez-vous ?

Au-delà du “Bonjour, je m’appelle…” : Maîtriser l’art de la présentation de soi

La question “Présentez-vous” peut sembler simple, pourtant elle représente un défi pour beaucoup. Elle ouvre la porte à une première impression cruciale, déterminante dans le cadre d’un entretien d’embauche, d’une rencontre professionnelle ou même d’un réseautage informel. Plus qu’une simple énumération de faits, une bonne présentation de soi met en lumière vos atouts et votre personnalité, laissant une empreinte mémorable. Oubliez la réponse automatique et apprenez à construire une présentation impactante.

Aller au-delà du strict minimum : compétences comportementales et expérience professionnelle, un duo gagnant

La tentation est forte de répondre par une simple présentation formelle : “Bonjour, je m’appelle [votre nom], je suis [votre profession]”. Cependant, cette réponse manque cruellement de substance et ne permet pas de vous démarquer. L’objectif est de captiver votre interlocuteur en quelques phrases, en mettant en avant vos compétences comportementales et votre expérience professionnelle, le tout de manière concise et pertinente.

Mettez en lumière vos compétences comportementales : Ne vous contentez pas de les lister (“je suis organisé, je suis motivé”). Illustrez-les par des exemples concrets et quantifiables. Par exemple :

• Au lieu de : “Je suis une personne de confiance”
• Préférez : “J’ai géré un budget de 100 000€ en toute transparence, respectant les délais et les exigences budgétaires, comme le démontre le rapport final disponible sur demande.”

Ce second exemple montre votre capacité à gérer des responsabilités importantes, votre rigueur et votre capacité à fournir des résultats tangibles. Adaptez cette approche à des compétences comme le travail d’équipe, la résolution de problèmes, la communication, l’adaptation, etc.

Valorisez votre expérience professionnelle : des réalisations, pas des tâches

Il ne s’agit pas de réciter votre CV. Concentrez-vous sur vos réalisations les plus marquantes, celles qui démontrent votre expertise et votre valeur ajoutée. Pour chaque réalisation, suivez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) :

• Situation : Décrivez brièvement le contexte.
• Tâche : Expliquez la tâche qui vous a été confiée.
• Action : Détaillez les actions que vous avez entreprises.
• Résultat : Mettez l’accent sur le résultat obtenu, en utilisant des chiffres et des données quantifiables si possible.

Par exemple : “Lors de mon précédent poste chez [entreprise], j’ai été chargé d’améliorer le taux de conversion de notre site web. J’ai analysé les données de trafic, identifié les points faibles de l’ergonomie et mis en place une nouvelle stratégie de marketing digital. Le résultat a été une augmentation de 25% du taux de conversion en trois mois.”

L’importance de l’adaptation : Adaptez votre présentation au contexte. Une présentation lors d’un entretien d’embauche sera différente d’une présentation lors d’un réseautage informel. Identifiez les attentes de votre interlocuteur et adaptez votre discours en conséquence.

En conclusion : La question “Présentez-vous” est une opportunité à saisir. En préparant une présentation concise, pertinente et axée sur vos compétences et vos réalisations, vous créerez une première impression positive et mémorable, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités. N’hésitez pas à répéter votre présentation à voix haute pour gagner en aisance et en fluidité. L’entraînement est la clé du succès !