Qu'est-ce qu'un objectif de formation ?

Décryptage de l’objectif de formation : bien plus qu’un simple souhait

L’expression “objectif de formation” est souvent utilisée, mais sa signification profonde est parfois mal comprise. Plus qu’une simple aspiration vague, un objectif de formation constitue un jalon précis et mesurable, définissant avec exactitude les compétences, les connaissances ou les comportements que les participants doivent acquérir à l’issue d’une formation. Il s’agit du point d’arrivée clairement identifié, servant de guide tout au long du processus d’apprentissage.

Contrairement à une description floue comme “améliorer ses compétences en communication”, un objectif de formation bien formulé sera concret et quantifiable. Par exemple, un objectif pertinent pourrait être : “À l’issue de cette formation, les participants seront capables de rédiger un rapport de 5 pages en suivant les normes ISO 9001, avec un taux d’erreur orthographique inférieur à 1%.”

Plusieurs éléments clés caractérisent un objectif de formation efficace :

• Spécificité: L’objectif doit être clair, précis et sans ambiguïté. Évitez le jargon et les termes vagues. Il faut savoir exactement ce qui est attendu.

• Mesurabilité: L’atteinte de l’objectif doit pouvoir être évaluée objectivement. Des critères de performance, des indicateurs clés et des méthodes d’évaluation doivent être définis à l’avance.

• Atteinte: L’objectif doit être réaliste et réalisable dans le cadre de la formation proposée. Il faut tenir compte du niveau des participants et de la durée de la formation.

• Pertinence: L’objectif doit être pertinent par rapport aux besoins des participants et aux objectifs globaux de l’organisation. Il doit apporter une valeur ajoutée tangible.

• Délai: Un échéancier, même implicite, doit être intégré. L’objectif doit être atteint à la fin de la formation ou dans un délai raisonnable par la suite.

Un objectif de formation mal défini entraine des risques importants : une formation inefficace, une perte de temps et d’argent, une frustration des participants et une incapacité à évaluer le retour sur investissement. Au contraire, des objectifs clairs et précis permettent de :

• Focaliser la formation: Tous les efforts pédagogiques sont concentrés sur l’acquisition des compétences ciblées.
• Adapter la formation: Le contenu et les méthodes pédagogiques sont choisis en fonction des objectifs.
• Evaluer l’efficacité: Les résultats de la formation peuvent être mesurés de manière objective.
• Améliorer la formation: L’analyse des résultats permet d’améliorer les formations futures.

En conclusion, définir des objectifs de formation clairs, précis et mesurables est une étape essentielle pour garantir le succès d’une formation et maximiser son impact sur les participants et l’organisation. Il ne s’agit pas simplement d’un exercice formel, mais d’une condition sine qua non pour un apprentissage efficace et durable.