Comment formuler un objectif de formation ?

L’Art de Définir un Objectif de Formation Pertinent : Guide Pratique

Dans le monde en constante évolution de la formation professionnelle, la clarté et la pertinence sont primordiales. Un programme de formation bien conçu repose sur une base solide : des objectifs clairement définis et formulés. Mais comment s’assurer que ces objectifs soient à la fois ambitieux et atteignables ? Voici un guide pratique pour vous aider à maîtriser l’art de la formulation d’objectifs de formation efficaces.

Pourquoi un objectif de formation bien formulé est-il crucial ?

Un objectif bien défini est la boussole qui guide l’ensemble du processus de formation. Il permet de :

• Aligner les efforts: Il s’assure que tous les participants, formateurs et concepteurs de contenu travaillent dans la même direction.
• Mesurer l’efficacité: Il fournit un point de référence clair pour évaluer si la formation a atteint ses objectifs.
• Motiver les apprenants: Il leur donne une compréhension précise de ce qu’ils vont acquérir et de la manière dont cela les bénéficiera.
• Structurer le contenu: Il aide à organiser le matériel de formation de manière logique et pertinente.

Les clés d’un objectif de formation réussi : La méthode SMART

La méthode SMART est un acronyme qui résume les qualités essentielles d’un bon objectif :

• S – Spécifique: L’objectif doit être clair et précis. Évitez les formulations vagues ou ambiguës. Répondez aux questions : Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Pourquoi ? Comment ?
• M – Mesurable: L’objectif doit être quantifiable. Comment saurez-vous que l’objectif a été atteint ? Quels indicateurs utiliserez-vous ?
• A – Atteignable: L’objectif doit être réaliste et réalisable compte tenu des ressources disponibles et du niveau des participants.
• R – Pertinent: L’objectif doit être pertinent pour les besoins des participants et les objectifs globaux de l’organisation.
• T – Temporellement défini: L’objectif doit avoir une échéance claire. Quand l’objectif devra-t-il être atteint ?

L’Importance des Verbes d’Action Mesurables

Oubliez les verbes passifs et les formulations floues. Pour un objectif de formation percutant, utilisez des verbes d’action mesurables qui indiquent clairement ce que les participants seront capables de faire à la suite de la formation.

Exemples de verbes d’action efficaces :

• Cognitif: Analyser, évaluer, créer, concevoir, planifier, justifier, résoudre, comparer, catégoriser.
• Psychomoteur: Manipuler, exécuter, construire, réparer, utiliser, calibrer, démontrer.
• Affectif: Défendre, influencer, recommander, argumenter, apprécier, collaborer.

Exemples de formulations à privilégier :

• Incorrect: Comprendre les concepts de base de la gestion de projet. (Trop vague)
• Correct: À l’issue de cette formation, les participants seront capables de planifier un projet simple en utilisant un diagramme de Gantt.
• Incorrect: Être sensibilisé aux enjeux du développement durable. (Difficilement mesurable)
• Correct: À l’issue de cette formation, les participants seront capables d’ identifier trois pratiques concrètes pour réduire l’empreinte environnementale de leur entreprise.
• Incorrect: Connaître les différentes techniques de vente. (Ambigüité sur le niveau de connaissance)
• Correct: À l’issue de cette formation, les participants seront capables d’ appliquer les techniques de vente active pour conclure une vente dans 50% des cas.

La structure idéale d’un objectif de formation

Une structure simple mais efficace pour formuler vos objectifs est la suivante :

“À l’issue de cette formation, les participants seront capables de [VERBE D’ACTION] [OBJET] [CRITÈRES DE SUCCÈS/CONTRÔLE]”

Exemple:

“À l’issue de cette formation, les participants seront capables de rédiger un rapport d’incident conforme aux normes de l’entreprise, en utilisant le modèle fourni.”

Conclusion

La formulation d’objectifs de formation efficaces est un investissement qui porte ses fruits. En suivant ces conseils et en adoptant une approche méthodique, vous maximiserez l’impact de vos formations et contribuerez au développement des compétences de vos participants. Rappelez-vous, un objectif clair est la clé d’une formation réussie!