Quelle différence entre salarié et employé ?

Salarié ou employé : une nuance subtile dans le monde du travail

“Salarié” et “employé” sont souvent utilisés indifféremment pour désigner une personne qui travaille contre rémunération. Pourtant, une distinction, bien que subtile, existe bel et bien. Si dans le langage courant l’interchangeabilité semble admise, un examen plus attentif révèle que le terme “salarié” possède une portée plus large et formelle que “employé”.

Le point commun entre les deux termes réside dans la relation de travail contre rémunération. Autrement dit, “salarié” et “employé” décrivent tous deux un individu qui met ses compétences et son temps au service d’un employeur en échange d’un salaire.

La nuance se situe dans l’étendue d’application de chaque terme. “Salarié” est le terme générique et englobant. Il désigne toute personne liée à un employeur par un contrat de travail, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, etc.) et la nature des fonctions exercées. C’est le terme juridique et administratif de référence. On parlera ainsi des “droits des salariés”, des “représentants des salariés” ou des “cotisations salariales”.

“Employé”, en revanche, possède une connotation plus restrictive. Il est souvent utilisé pour désigner des personnes occupant des postes d’exécution, impliquant moins de responsabilités ou de qualifications spécifiques. On peut parler d’un “employé de bureau”, d’un “employé de commerce” ou d’un “employé communal”. L’utilisation de “employé” peut parfois sous-entendre une hiérarchie et une position moins élevée dans l’organigramme d’une entreprise. De plus, il est moins usité dans un contexte juridique ou administratif.

Par conséquent, si l’on souhaite employer le terme le plus précis et le plus adapté, “salarié” est généralement préférable. Il est plus neutre, plus formel et couvre l’ensemble des situations de travail relevant du droit du travail. “Employé” est acceptable dans le langage courant pour désigner certaines catégories de travailleurs, mais peut être perçu comme moins précis et potentiellement connoté.

En résumé, même si “employé” et “salarié” semblent synonymes à première vue, “salarié” est le terme générique et juridiquement plus approprié. “Employé” quant à lui, se restreint à des situations plus spécifiques et peut véhiculer une idée de hiérarchie. Privilégier “salarié” est donc une garantie de clarté et de précision dans la plupart des contextes.