Quelle fourchette de salaire donner ?

Comment déterminer une fourchette de salaire équitable

Déterminer une fourchette de salaire équitable est crucial pour attirer et retenir des candidats qualifiés tout en respectant le budget de l’entreprise. Voici un guide étape par étape pour établir une fourchette salariale annuelle comprise entre 10 % en dessous et 10 % au-dessus du salaire de référence ou du précédent :

Étape 1 : Déterminer le salaire de référence

• Recherchez des données sur le marché en utilisant des enquêtes salariales, des sites d’emploi et des rapports de l’industrie.
• Tenez compte des données sur les salaires pour des postes similaires dans la même zone géographique.

Étape 2 : Ajuster pour les facteurs spécifiques

• Ajustez le salaire de référence en fonction des exigences spécifiques du poste, telles que les qualifications, les compétences et l’expérience.
• Prenez en compte la taille de l’entreprise, le secteur et la localisation.

Étape 3 : Définir la fourchette inférieure

• Soustrayez 10 % au salaire de référence pour déterminer la fourchette inférieure.
• Cela garantit que l’entreprise peut attirer des candidats qualifiés sans dépasser son budget.

Étape 4 : Définir la fourchette supérieure

• Ajoutez 10 % au salaire de référence pour déterminer la fourchette supérieure.
• Cela permet à l’entreprise d’attirer des candidats exceptionnels et de récompenser les performances élevées.

Exemple

Supposons que le salaire de référence pour un poste de développeur logiciel soit de 80 000 €. En utilisant la méthode ci-dessus, la fourchette salariale équitable serait :

• Fourchette inférieure : 80 000 € – 10 % = 72 000 €
• Fourchette supérieure : 80 000 € + 10 % = 88 000 €

Points importants

• Les montants bruts doivent toujours être indiqués.
• Soyez transparent sur la fourchette salariale dès le début du processus d’embauche.
• Prenez en compte les avantages sociaux et les autres avantages lors de la détermination de la fourchette salariale.
• Évaluez et ajustez la fourchette salariale régulièrement en fonction des conditions du marché.

En suivant ces étapes, les entreprises peuvent établir des fourchettes de salaire équitables et compétitives qui attirent et retiennent des talents de qualité tout en préservant la flexibilité budgétaire.