Quelle fourchette de salaire demander ?

Trouver le bon salaire : comment définir une fourchette réaliste ?

Obtenir un salaire juste et équitable est un objectif primordial dans toute recherche d’emploi. Mais comment définir une fourchette salariale qui vous permette de négocier avec confiance, sans vous sous-évaluer ou effrayer l’employeur potentiel ?

La réponse est simple : l’analyse personnalisée. Il n’y a pas de formule magique, chaque situation est unique et dépend de plusieurs facteurs.

Voici quelques points clés à prendre en compte pour définir votre fourchette salariale :

• Le poste visé : Un poste à responsabilités plus importantes ou requérant des compétences spécifiques justifiera un salaire plus élevé.
• Votre expérience : Le nombre d’années d’expérience dans le domaine, les compétences acquises et les réussites professionnelles sont des éléments importants à valoriser.
• Le secteur d’activité : Certains secteurs sont connus pour proposer des salaires plus importants que d’autres. Il est crucial de se renseigner sur les salaires moyens pratiqués dans votre domaine.
• La localisation : Le coût de la vie varie d’une région à l’autre, il faut donc adapter votre demande salariale en fonction de la ville ou de la région où vous postulez.

Une pratique courante : la marge de ±10%

Un bon point de départ est d’utiliser comme référence le salaire moyen ou votre précédent salaire brut annuel (si applicable). Vous pouvez ensuite ajouter ou soustraire 10% à ce salaire de référence pour définir une fourchette réaliste.

Exemple :

• Vous avez travaillé comme développeur web junior avec un salaire annuel de 35 000€.
• Vous postulez pour un poste de développeur web senior.
• En utilisant la marge de ±10%, votre fourchette salariale serait de 31 500€ à 38 500€ (35 000€ – 10% = 31 500€ ; 35 000€ + 10% = 38 500€).

N’oubliez pas d’adapter cette fourchette en fonction de vos compétences, de l’expérience et du poste visé. Si vous avez des compétences spécifiques ou des réussites professionnelles à mettre en avant, n’hésitez pas à justifier une demande salariale plus élevée.

Conseils supplémentaires :

• Renseignez-vous sur les salaires moyens pratiqués dans votre secteur et votre région. Des sites internet comme Indeed, Glassdoor ou LinkedIn proposent des estimations salariales.
• Utilisez des outils de négociation salariale en ligne. Ces outils vous aideront à évaluer votre valeur sur le marché et à définir une fourchette salariale plus précise.
• Soyez confiant et professionnel lors de la négociation. Ne soyez pas timide pour exprimer vos attentes salariales et argumentez votre demande en vous basant sur vos compétences et votre expérience.

En définissant une fourchette salariale réaliste et en vous appuyant sur des arguments solides, vous maximisez vos chances d’obtenir un salaire à la hauteur de votre valeur.