Comment calculer son délai de carence ?

Calcul du délai de carence : une démarche simple

Dans le cadre d’un contrat de travail, le délai de carence est une période durant laquelle le salarié n’est pas rémunéré en cas d’arrêt de travail. Cette durée varie en fonction de la durée du contrat.

Pour calculer le délai de carence, il suffit d’appliquer la formule suivante :

Durée du contrat / 2 = Délai de carence

Exemple :

Pour un contrat d’une durée de 10 jours, le délai de carence est de :

10 jours / 2 = 5 jours

Si l’entreprise est ouverte 5 jours par semaine, le délai de carence s’étend sur :

Du lundi 1er juillet au vendredi 7 juillet 2021

Avec une reprise du contrat le :

Jeudi 8 juillet 2021

Il est important de noter que le délai de carence ne s’applique pas dans certains cas, notamment :

• Accident du travail
• Maladie professionnelle
• Maternité
• Congé parental

Dans ces situations, le salarié perçoit des indemnités dès le premier jour d’arrêt de travail.

En cas de doute sur le calcul du délai de carence, il est recommandé de se référer au contrat de travail ou de contacter le service des ressources humaines de l’entreprise.