Est-ce que mon ancien employeur peut savoir où je travaille ?

Votre ancien employeur sait-il où vous travaillez ? Démêlons le vrai du faux.

La question de la confidentialité des données professionnelles et du droit à la vie privée après un départ d’entreprise suscite souvent des interrogations. On se demande parfois si un ancien employeur peut savoir où l’on travaille actuellement. La réponse, nuancée, dépend de plusieurs facteurs.

Si la croyance populaire veut que l’ancien employeur puisse accéder librement aux informations concernant votre nouvel emploi, la réalité juridique est plus complexe. La loi, notamment le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), encadre strictement l’accès et le traitement des données personnelles, y compris les informations professionnelles. Votre ancien employeur n’a donc pas le droit de collecter ni de conserver des informations sur votre nouvel emploi sans votre consentement explicite. L’accès à votre dossier professionnel est également restreint, et ne saurait inclure des données concernant votre situation actuelle.

En clair, votre ancien employeur ne peut pas légalement accéder à votre lieu de travail actuel sans votre accord. Demander cette information à votre nouvel employeur serait une violation de votre vie privée et une transgression du RGPD, potentiellement passible de sanctions.

Cependant, il existe des nuances. Dans certains secteurs d’activité réglementés, des vérifications spécifiques peuvent être effectuées, notamment pour des questions de conflits d’intérêts ou de clauses de non-concurrence. Ces vérifications restent toutefois encadrées par la loi et doivent respecter les principes de proportionnalité et de nécessité.

Comment se protéger ?

• Soyez vigilant sur les réseaux sociaux: LinkedIn, par exemple, peut révéler votre nouvel emploi. Paramétrez la confidentialité de votre profil pour contrôler les informations visibles par votre ancien employeur.
• Informez votre nouvel employeur: Expliquez-lui que vous ne souhaitez pas que votre ancien employeur ait connaissance de votre nouveau poste.
• En cas de doute, contactez la CNIL: La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés peut vous renseigner sur vos droits et vous accompagner en cas de litige.

En conclusion, si la discrétion est de mise de votre côté, votre ancien employeur n’a aucun droit d’enquêter sur votre situation professionnelle actuelle. Le RGPD vous protège et garantit la confidentialité de vos données. N’hésitez pas à faire valoir vos droits si vous pensez qu’ils sont bafoués.