Qui doit faire la DUE ?

Qui doit faire la DPAE ? L’obligation de déclaration préalable à l’embauche (DPAE)

Avant d’embaucher un nouvel employé, les employeurs doivent désormais remplir une Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE). Cette formalité, qui remplace la Décision Unique d’Embauche (DUE), a pour objectif de simplifier les démarches administratives liées à l’embauche. Mais qui est précisément concerné par cette obligation ?

La réponse est claire : tous les employeurs. Qu’ils embauchent un salarié en CDI, en CDD, en stage ou en apprentissage, qu’il s’agisse d’un premier emploi ou d’un remplacement, la DPAE doit être effectuée. Cette obligation s’applique à toutes les entreprises, indépendamment de leur taille, de leur secteur d’activité ou de leur statut juridique (SARL, SAS, entreprise individuelle, etc.).

Il n’existe aucune exception à cette règle générale. Il est impératif de déposer la DPAE avant l’embauche effective du salarié. Le non-respect de cette obligation est passible de sanctions.

En résumé, la DPAE est une démarche obligatoire pour tous les employeurs français désireux d’embaucher. L’objectif principal est de faciliter et de clarifier la procédure administrative, contribuant ainsi à une gestion plus efficace des relations employeur-employé.