Hur hög lön krävs för att få stanna i Sverige?

Höjd lönegräns för uppehållstillstånd i Sverige

Från och med den 1 november 2023 höjs kraven på lön för att beviljas arbetstillstånd i Sverige. Enligt de nya reglerna måste lönen motsvara minst 80 % av medianlönen i Sverige, vilket för närvarande motsvarar en årslön på minst 28 480 kronor per månad.

Denna ändring i regelverket införs för att säkerställa en mer rättvis arbetsmarknad och minska risken för lönedumpning. Tidigare har lönekriteriet för arbetstillstånd varit lägre, vilket har kunnat leda till att utländska arbetare har fått lägre lön än svenska arbetare.

Den nya lönegränsen gäller för alla som ansöker om arbetstillstånd från och med den 1 november 2023, oavsett vilken yrkesgrupp de tillhör. Undantag görs dock för vissa yrkesgrupper med brist på arbetskraft, såsom vårdpersonal, lärare och ingenjörer. För dessa yrkesgrupper sänks lönekravet till 90 % av medianlönen, vilket för närvarande motsvarar en årslön på minst 32 136 kronor per månad.

Arbetsgivare som anställer utländska arbetare måste visa att de uppfyller lönekravet genom att tillhandahålla ett anställningsavtal som specificerar lönen och andra anställningsvillkor. Arbetsgivare som inte uppfyller lönekravet kan nekas tillstånd att anställa utländsk arbetskraft.

Det är viktigt att notera att medianlönen i Sverige beräknas årligen, så lönekravet för arbetstillstånd kan komma att ändras i framtiden. Arbetsgivare och arbetssökande bör därför hålla sig uppdaterade med de senaste reglerna.

Den höjda lönegränsen för uppehållstillstånd i Sverige är ett viktigt steg mot att skapa en mer rättvis och transparent arbetsmarknad. Genom att säkerställa att utländska arbetare får en lön som motsvarar deras kompetens och bidrag till det svenska samhället, kan vi skapa ett mer jämlikt och inkluderande samhälle.