Hur många lediga dagar får man per månad?

Ledighet – mer än bara semesterdagar att räkna

Många undrar hur många lediga dagar man har rätt till per månad. Svaret är, kanske lite överraskande, noll. Det finns ingen lagstadgad rätt till ett specifikt antal lediga dagar varje månad utöver den ledighet som är inplanerad i ens arbetsschema. Detta missförstånd uppstår ofta eftersom vi tenderar att klumpa ihop olika typer av ledighet, som semester, sjukdagar och föräldraledighet, under samma paraply. Men dessa regleras av olika lagar och avtal och har olika syften.

Grundpelaren i all ledighet är naturligtvis semestern. Här garanterar semesterlagen minst 25 betalda semesterdagar per år. Många kollektivavtal ger dock rätt till fler, ofta 30 dagar. Det är viktigt att komma ihåg att dessa dagar är per år, inte per månad. Det är upp till arbetsgivaren och arbetstagaren att i samråd planera in semestern över året. Vissa branscher, med stark säsongsvariation, kan ha mer specifika regler kring semesterperioder.

Utöver semester finns en rad andra typer av ledighet, var och en med sina egna regler och förutsättningar. Sjukdom är ett tydligt exempel. Arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön under en viss period, men det finns inga bestämda sjukdagar man har rätt till per månad. Rätten till sjuklön regleras av sjuklönelagen och kompletterande kollektivavtal.

Föräldraledighet är en annan viktig form av ledighet. Föräldrar har rätt att vara lediga för att ta hand om sina barn, och en stor del av denna ledighet är betald via föräldraförsäkringen. Även här finns ingen månatlig kvot, utan föräldrarna fördelar dagarna efter behov och överenskommelse inom ramen för föräldraledighetslagen.

Utöver dessa finns andra typer av ledighet, som exempelvis tjänstledighet, vilken kan beviljas för studier, vård av anhörig eller andra skäl. Tjänstledighet är dock inte en rättighet på samma sätt som semester, utan beviljas av arbetsgivaren. Lönen utgår normalt inte under tjänstledighet.

Ledighet utan lön är också en möjlighet, där arbetstagaren kan ansöka om att vara ledig utan att få betalt. Även här är det arbetsgivaren som beslutar om ledigheten ska beviljas.

Det är alltså viktigt att skilja på olika typer av ledighet och förstå att det inte finns någon generell rätt till ett visst antal lediga dagar per månad utöver den schemalagda ledigheten och semestern. För att få en klar bild av sin rätt till ledighet är det viktigt att konsultera sitt anställningsavtal, tillämpligt kollektivavtal och relevant lagstiftning. Vid osäkerhet kan man vända sig till sin fackförening eller arbetsgivarorganisation för rådgivning. En öppen dialog med arbetsgivaren är också avgörande för att planera och fördela ledighet på ett sätt som fungerar för båda parter. Att förstå sina rättigheter och skyldigheter kring ledighet är en viktig del av ett gott arbetsliv.