Hur mycket OB får man på helger?

Helgersättning: Dubbel lön – men se upp för fallgroparna!

Att jobba helg innebär ofta uppoffringar, och det kompenseras med OB-tillägg. Många tror att OB på storhelger som jul, påsk och midsommar ger extra hög ersättning, men det stämmer inte. Grundregeln är enkel: 100% OB på både vanliga söndagar och röda dagar. Det betyder att du får din ordinarie timlön utöver din vanliga lön, vilket i praktiken innebär dubbel lön.

Detta gäller oavsett om det är en “vanlig” söndag eller en röd dag som julafton. Därför är det viktigt att förstå att ingen extra helgpremie utgår specifikt för storhelger. Ersättningen är densamma.

Men det finns viktiga nyanser:

• Kollektivavtal styr: Denna 100%-iga OB är den vanligaste modellen, men det är alltid kollektivavtalet som slutgiltigt avgör ersättningsnivån. Vissa avtal kan ha andra procentsatser eller bestämmelser. Kontrollera alltid ditt eget kollektivavtal eller anställningsavtal för att vara säker på vad som gäller just dig. Är du oorganiserad kan andra avtal gälla.
• Timanställda: För timanställda är det extra viktigt att kontrollera avtalet. OB-ersättningen kan vara inbakad i timlönen, vilket innebär att du inte får någon ytterligare ersättning för helgjobb. Detta bör tydligt framgå av anställningsavtalet.
• Mertid vs. OB: Förväxla inte OB med mertid. Mertid avser antalet arbetade timmar utöver din ordinarie arbetstid, medan OB avser ersättningen för att du arbetar under obekväm arbetstid. Båda kan utgå samtidigt, men de är separata begrepp.
• Lokal överenskommelse: Utöver kollektivavtal kan lokala överenskommelser på arbetsplatsen påverka OB-ersättningen.

Sammanfattningsvis: Utgå från dubbel lön för helgjobb, men dubbelkolla alltid ditt kollektivavtal och anställningsavtal för att undvika missförstånd och säkerställa att du får rätt ersättning. Tveka inte att kontakta din fackliga representant eller HR-avdelning om du är osäker.