Hur mycket får man betalt i OB?

OB-Ersättning: Din guide till extra lön för obekväm arbetstid

Många yrken kräver att man arbetar utanför de klassiska kontorstiderna, och som kompensation för detta betalas ofta ut OB-ersättning, vilket står för obekväm arbetstid. Denna ersättning är tänkt att kompensera dig för att du missar kvällar, helger eller nätter, tid som du annars hade kunnat spendera med familj och vänner eller för din egen återhämtning. Men hur fungerar det egentligen, och hur mycket extra kan du räkna med?

Grundprincipen för OB-ersättning

OB-ersättning är en extra lön, ett tillägg till din vanliga timlön, som du får när du arbetar på tider som anses vara obekväma. Dessa tider definieras oftast i kollektivavtal eller genom lokala överenskommelser mellan arbetsgivare och anställda. Syftet är att göra det mer attraktivt att arbeta på tider som av många anses vara mindre önskvärda.

OB-ersättningens storlek: En generell översikt

Storleken på OB-ersättningen varierar beroende på bransch, yrke och avtal. Det finns alltså ingen universell siffra som gäller för alla. Det är därför viktigt att du sätter dig in i de avtal som gäller på din arbetsplats. Men vi kan ge en generell bild:

• Kvälls-OB: Ofta betalas OB-ersättning ut för arbete under kvällstid. Ett vanligt exempel är att du kan få ett tillägg på cirka 30% av din timlön för arbete mellan klockan 17:00 och 20:00. Detta varierar dock kraftigt.
• Natt-OB: För arbete under natten (oftast definierat som efter 20:00) är ersättningen oftast högre än för kvällsarbete. Här kan reglerna vara mer komplexa och starkt reglerade av lokala avtal. Det är inte ovanligt att ersättningen ökar ju senare på natten du arbetar.
• Helg-OB: Att arbeta helg är ofta förknippat med den högsta OB-ersättningen. Även här finns stora variationer beroende på yrke och avtal.

Viktigt att tänka på gällande avtal

Det är just i de lokala avtalen som du hittar den specifika informationen om din OB-ersättning. Där står exakt vilka tider som ger rätt till OB, hur stor ersättningen är och eventuella andra villkor. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats är det viktigt att du har tydliga överenskommelser med din arbetsgivare om OB-ersättningen.

Exempel: OB-ersättning mellan 17:00 och 20:00

Låt oss ta ett exempel: Anta att du har en timlön på 150 kronor och att du har rätt till 30% OB-ersättning mellan 17:00 och 20:00. Då får du ett tillägg på 45 kronor (30% av 150 kr) per timme. Din totala timlön under den tiden blir alltså 195 kronor.

Efter 20:00 – där lokala avtal styr

Som tidigare nämnt, är det efter klockan 20:00 som de lokala avtalen verkligen spelar in. Här kan ersättningen variera kraftigt beroende på om du jobbar inom vården, industrin, handeln eller någon annan bransch. Ta reda på vad som gäller för dig!

Slutsats

OB-ersättning är en viktig del av lönen för många och kan innebära en betydande inkomstökning. För att få en klar bild av vad som gäller för dig, ta reda på vilka avtal som styr din arbetsplats och tveka inte att fråga din arbetsgivare eller fackliga representant om du är osäker på något. Att känna till dina rättigheter är det första steget till att få den ersättning du har rätt till.