Hur mycket OB-tillägg får man om man jobbar kväll?

Kvällspenningen: Hur mycket får du extra för kvällsarbete?

Att jobba kväll kan innebära både fördelar och nackdelar. För många är den extra ersättningen, ofta kallad OB-tillägg (obekvämlighetstillägg), en viktig kompensationsfaktor för att arbeta utanför den traditionella arbetsdagen. Men hur mycket extra får man egentligen? Tyvärr finns det inget enkelt svar. Summan varierar betydligt beroende på flera faktorer.

Inget universellt OB-tillägg: Det finns ingen lagstadgad miniminivå för OB-tillägg för kvällsarbete. Istället regleras ersättningen genom kollektivavtal, och dessa kan skilja sig avsevärt mellan olika branscher och yrken. En sjuksköterska på ett sjukhus kommer ha ett annat OB-tillägg än en butiksmedarbetare, även om båda arbetar kvällar.

Faktorer som påverkar OB-tilläggets storlek:

• Kollektivavtal: Detta är den absolut viktigaste faktorn. Ditt kollektivavtal specificerar hur mycket du får i OB-tillägg för kvällsarbete, och det kan inkludera olika procentsatser beroende på vilken tid på dygnet du arbetar. En del avtal har progressiva skalor där tillägget ökar ju senare på kvällen arbetet utförs.
• Arbetsgivare: Även om ett kollektivavtal anger en grundersättning kan arbetsgivaren i vissa fall erbjuda bättre villkor. Detta är dock ovanligt och bör alltid specificeras i anställningsavtalet eller ett separat skriftligt avtal.
• Arbetstidens längd: I vissa fall kan OB-tillägget beräknas per timme, medan det i andra fall kan vara en fast summa för hela arbetspasset.
• Övriga ersättningar: OB-tillägget kan kombineras med andra ersättningar, till exempel för helgarbete eller nattarbete.

Var hittar du rätt information?

För att få exakt information om hur mycket OB-tillägg du har rätt till bör du:

• Kontakta ditt fackförbund: Ditt fackförbund är den bästa källan till information om ditt specifika kollektivavtal och dina rättigheter.
• Granska ditt anställningsavtal: Kontrollera ditt anställningsavtal för eventuella specifika överenskommelser om OB-tillägg.
• Fråga din arbetsgivare: Din chef eller HR-avdelning kan också ge dig information om OB-tilläggets storlek.

Sammanfattningsvis: Att gissa på hur mycket du får i OB-tillägg är lönlöst. Det enda säkra sättet att få korrekt information är att kontakta ditt fackförbund eller arbetsgivare. Var proaktiv och ställ frågor om du är osäker på dina rättigheter!