Hur mycket tjänar man på OB-tillägg?

OB-tillägg: Hur mycket extra får du egentligen?

Övertidsarbete, eller OB som det ofta förkortas, innebär extra betalt för arbete utanför ordinarie arbetstid. Men hur mycket extra får man egentligen? Svaret är, tyvärr, inte enkelt och beror på en mängd faktorer. Det finns ingen universell procentsats som gäller för alla. Istället styrs OB-tilläggets storlek främst av tre faktorer: bransch, tidpunkt och kollektivavtal.

Branschen spelar roll: En sjuksköterska som jobbar natt får ett helt annat OB-tillägg än en butiksanställd som jobbar en lördagseftermiddag. Vissa branscher, som vård och omsorg, har generellt högre OB-ersättning på grund av behovet av dygnet-runt-tjänster och de ansträngningar det innebär för personalen. Andra branscher, med mer flexibla arbetstider, kan ha lägre ersättning.

Tidpunkten avgör: OB-tillägget varierar beroende på vilken dag och vilken tid på dygnet arbetet utförs. En vardagskväll kan ge en lägre ersättning än en helgdag. Många kollektivavtal skiljer mellan vardagar, lördagar och söndagar, och ofta ger helger och röda dagar högre ersättning. Till exempel kan en timmes arbete en lördagseftermiddag ge dubbelt så mycket betalt som en timmes arbete en tisdagsförmiddag. Även tidpunkten på dygnet spelar roll; nattarbete ger ofta ett högre OB-tillägg än kvällspass.

Kollektivavtalet är nyckeln: Den absolut viktigaste faktorn som avgör storleken på ditt OB-tillägg är ditt kollektivavtal. Detta är ett avtal mellan arbetsgivaren och fackföreningen som reglerar bland annat löner och arbetsvillkor, inklusive OB-ersättning. Därför är det avgörande att du tar reda på vilket kollektivavtal som gäller för din arbetsplats och läser igenom det för att se exakt hur OB-tillägget är utformat. Det kan variera kraftigt mellan olika kollektivavtal, även inom samma bransch.

Exempel på OB-tillägg:

Även om det är omöjligt att ge exakta siffror utan att veta den specifika branschen och kollektivavtalet, kan följande exempel ge en uppfattning:

• Detaljhandel: En butiksanställd kan få 50-70% extra på vardagskvällar och 100% på lördagar efter lunch och helgdagar.
• Vård och omsorg: OB-tilläggen kan vara betydligt högre, särskilt för nattarbete, och variera beroende på anställningsform och arbetsgivare.
• Industri: OB-tillägget kan variera beroende på skiftgång och typ av arbete.

Sammanfattningsvis: Att beräkna sitt OB-tillägg kräver att man konsulterar sitt eget kollektivavtal. Att bara veta branschen ger endast en grov uppskattning. För att få en exakt siffra bör du därför kontakta din arbetsgivare eller fackförening. Att förstå hur OB-tillägget fungerar är viktigt för att få en korrekt lön och rättvis ersättning för ditt arbete utanför ordinarie arbetstid.