Hur räknar man ut OB-tillägg?

OB-tillägg: En enkel guide till beräkningen

Övertidsersättning, eller OB-tillägg som det ofta kallas, är en extra ersättning för arbete utanför ordinarie arbetstid. Att förstå hur man beräknar OB-tillägget är viktigt för både anställda och arbetsgivare. Denna artikel ger en tydlig och enkel förklaring, med fokus på beräkning av OB-tillägg för arbete mellan 18.00 och 23.00 på vardagar. Observera att reglerna för OB-tillägg kan variera beroende på kollektivavtal och anställningsavtal. Det är därför alltid viktigt att kontrollera dessa dokument för att få den exakta informationen för just din situation.

Grundprincipen:

OB-tillägget beräknas vanligtvis som en procentuell ökning av din ordinarie timlön. Procenten varierar beroende på tidpunkt på dygnet och veckodag. I många avtal är tillägget 50% för arbete mellan 18.00 och 23.00 på vardagar.

Beräkningsmetod för 50% OB-tillägg (vardagar 18.00-23.00):

För att räkna ut ditt OB-tillägg för arbete mellan kl. 18.00 och 23.00 på en vardag, följ dessa steg:

1. Beräkna din timlön: Om din månadslön är känd, dela den med antalet arbetade timmar per månad (förutsatt en jämn fördelning av timmar över månaden). Exempel: En månadslön på 25 000 kr för en 160 timmars månad ger en timlön på 25 000 kr / 160 timmar = 156,25 kr/timme.

2. Beräkna OB-ersättningen per timme: Multiplicera din timlön med OB-procenten (i detta fall 50% eller 0.5). I exemplet ovan blir det 156,25 kr/timme * 0.5 = 78,13 kr/timme i OB-tillägg.

3. Beräkna totala OB-tillägget: Multiplicera OB-ersättningen per timme med antalet arbetade timmar inom OB-perioden (18.00-23.00). Om du arbetade 3 timmar inom denna period, blir det 78,13 kr/timme * 3 timmar = 234,39 kr i OB-tillägg.

Exempel:

Anna arbetar 2 timmar mellan 18.00 och 20.00 på en vardag. Hennes månadslön är 30 000 kr för en 170-timmars månad.

1. Timlön: 30 000 kr / 170 timmar = 176,47 kr/timme (avrundat)
2. OB-ersättning per timme: 176,47 kr/timme * 0,5 = 88,24 kr/timme (avrundat)
3. Totalt OB-tillägg: 88,24 kr/timme * 2 timmar = 176,48 kr

Viktigt att komma ihåg:

• Detta är ett förenklat exempel. Dina specifika OB-regler kan skilja sig.
• Kontrollera alltid ditt kollektivavtal eller anställningsavtal för exakta procentsatser och regler.
• Om du är osäker, kontakta din arbetsgivare eller fackförbund.

Denna guide syftar till att ge en generell förståelse för hur OB-tillägg beräknas. För korrekt beräkning är det alltid avgörande att konsultera de relevanta avtalen som gäller för din anställning.