Hur mycket är ob-tillägg natt?

3 se

Nattarbete mellan 22:00-24:00 ger ett förhöjt OB-tillägg på 71,10 kr/timme. Detta gäller även helger, helgdagar och dagar inneslutna mellan helgdagar, inklusive jul- och nyårsafton.

Kommentar 0 gillar

Nattarbetets prislapp: Hur mycket får du i OB-tillägg mellan 22:00 och 24:00?

Att arbeta nattskift innebär ofta en avsevärd störning av den naturliga dygnsrytmen. För att kompensera för detta får många anställda ett ob-tillägg (obekvämlighetstillägg) utöver sin ordinarie lön. Men hur mycket är egentligen detta tillägg värt för de timmar som infaller mellan 22:00 och 24:00?

Enligt aktuell information uppgår ob-tillägget för nattarbete mellan klockan 22:00 och 24:00 till 71,10 kr per timme. Det är viktigt att notera att detta belopp är ett exempel och kan variera beroende på kollektivavtal och eventuellt individuella överenskommelser. Det är därför alltid bäst att kontrollera sitt specifika avtal för att få exakt information om sitt eget ob-tillägg.

Detta specifika tillägg på 71,10 kr/timme gäller även för arbete under helger, helgdagar och de dagar som ligger mellan helgdagar. Detta inkluderar även högtider som jul- och nyårsafton. Detta innebär att du får samma förhöjda ersättning oavsett om du arbetar en vanlig vardagskväll eller en helgdagskväll inom detta tidsfönster.

Viktigt att tänka på:

  • Kollektivavtal: Ditt ob-tillägg bestäms primärt av ditt kollektivavtal. Kontakta din fackliga organisation eller arbetsgivare för att få den exakta informationen om ditt ob-tillägg.
  • Övertid: Om du arbetar natt mellan 22:00 och 24:00 och överskrider din ordinarie arbetstid, tillkommer även övertidsersättning utöver ob-tillägget.
  • Andra ob-tider: Detta belopp avser endast timmarna mellan 22:00 och 24:00. Ob-tillägget för andra natttimmar (tidigare eller senare) kan variera.

Sammanfattningsvis kan man säga att ob-tillägget för nattarbete mellan 22:00 och 24:00 är en viktig del av kompensationen för de obekväma arbetstiderna. Men för att säkerställa att du får rätt ersättning, kontrollera alltid ditt kollektivavtal och kontakta din arbetsgivare eller fackförbund vid osäkerhet.