Hur räknar man ut slutlön?

Hur räknar man ut slutlönen vid uppsägning eller avgång?

Att räkna ut slutlönen kan kännas krångligt, särskilt när det handlar om deltid, obetalda dagar eller semesterdagar. Den här artikeln ger en tydlig översikt över hur du beräknar slutlönen för en månadsavlönad anställd, med fokus på att undvika vanliga missförstånd. Vi kommer att fokusera på den grundläggande beräkningen och påpeka vikten av att konsultera ditt anställningsavtal och/eller din arbetsgivare för specifika detaljer.

Grundläggande beräkning för månadsavlönade:

Den enklaste metoden gäller för anställda med en fast månadslön utan extra ersättningar som övertid eller provision. I detta fall är slutlönen enkelt den månadslön du har rätt till, multiplicerat med antalet månader du har kvar av din anställning. Om du exempelvis har en månadslön på 25 000 kr och slutar efter halva månaden, får du 12 500 kr i slutlön. Detta förutsätter dock att din anställning avslutas i godo och du inte har några obetalda dagar.

Beräkning med hänsyn till obetalda dagar:

Den metod som beskrivs i inledningen (årslön dividerat med 365, multiplicerat med antalet obetalda dagar) är en förenkling och kan vara missvisande. Den ger ett ungefärligt värde men tar inte hänsyn till semesterdagar, eventuellt övertidsarbete eller andra avtalspunkter. En mer korrekt beräkning vid obetalda dagar bör istället beakta följande:

• Dina anställningsvillkor: Kontrollera ditt anställningsavtal och kollektivavtal för specifika regler kring lön vid uppsägning eller avgång. Det kan finnas specifika bestämmelser om hur semesterdagar, övertid och andra ersättningar hanteras.
• Semesterdagar: Har du obetalda semesterdagar? Dessa dagar bör räknas in som arbetsdagar i slutlönsberäkningen, om de inte redan är inkluderade i din månadslön.
• Uppsägningstid: Både din och arbetsgivarens uppsägningstid påverkar slutlönen. Du har rätt till lön under hela din uppsägningstid.
• Övertid och andra ersättningar: Om du har ackumulerad övertid eller andra ersättningar som ska utbetalas, ska dessa inkluderas i slutlönen.

Viktigt att komma ihåg:

• Detta är en generell vägledning. För exakt beräkning är det essentiellt att konsultera ditt anställningsavtal och/eller din arbetsgivare.
• Tvister: Vid tvister om slutlön rekommenderas kontakt med fackförbund eller en jurist för korrekt vägledning.

Att beräkna slutlönen är beroende av många faktorer. En noggrann granskning av dina anställningsvillkor är avgörande för att säkerställa en korrekt och rättvis utbetalning. Tveka inte att kontakta din arbetsgivare eller relevant instans om du är osäker.