När ringer arbetsgivaren referenser?

När arbetsgivare ringer referenser

När arbetsgivare anställer nya medarbetare är det vanligt att de tar referenser från tidigare arbetsgivare eller kollegor för att få en uppfattning om kandidatens arbetsförmåga och personlighet. Arbetsgivare ringer vanligtvis referenser efter att de har intervjuat kandidaten och tagit referensen från deras ansökningshandlingar.

Tidpunkten för referenssamtal

Tidpunkten för referenssamtal kan variera beroende på arbetsgivarens process. I vissa fall kan arbetsgivare ringa referenser omedelbart efter intervjun, medan andra kan vänta tills de har genomfört en andra eller tredje intervju.

Vad referenserna tillfrågas om

Vanligtvis ställer arbetsgivare referenser frågor om följande:

• Kandidatens arbetsförmåga
• Arbetsmoral och motivation
• Interpersonella färdigheter
• Stärkor och svagheter
• Anledningen till att kandidaten lämnade sin tidigare tjänst

Att hantera negativa referenser

En negativ referens behöver inte vara ett hinder för din kandidatur. Om du förväntar dig kritik från en viss referens, var proaktiv och diskutera det öppet med rekryteraren innan de kontaktar referenten. Detta visar självinsikt och kan stärka din kandidatur.

Tips på hur du ger bra referenser

Om du ger en referens för en tidigare anställd eller kollega, här är några tips för att se till att du ger en bra referens:

• Var ärlig och objektiv.
• Fokusera på kandidatens styrkor och svagheter.
• Var specifik och ge exempel.
• Undvik negativa kommentarer eller skvaller.
• Var professionell och respektfull.

Att ge och ta emot referenser är en viktig del av anställningsprocessen. Genom att följa dessa riktlinjer kan du hjälpa till att säkerställa att processen är rättvis och transparent.