Får man jobba i över 30 grader?

Svettigt på jobbet? När blir det för varmt att arbeta?

Sommarvärmen slår till och plötsligt känns det svårt att koncentrera sig på arbetet. Frågan många ställer sig är: Får man ens jobba när temperaturen kryper över 30 grader? Svaret är lite mer nyanserat än ett enkelt ja eller nej.

Sveriges arbetsmiljöverk (AV) anger inte en specifik temperaturgräns där arbete automatiskt förbjuds. Istället fokuserar regelverket på arbetsgivarens ansvar för en god arbetsmiljö. Idealtemperaturen för stillasittande arbete inomhus anges till 20-26 grader. Överstiger temperaturen 30 grader, vilket kan upplevas som mycket varmt, uppstår en skyldighet för arbetsgivaren att vidta åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena.

Vad innebär då dessa åtgärder? Det beror helt på arbetsplatsens karaktär och typ av arbete. Exempel på åtgärder kan vara:

• Installera eller öka användningen av fläktar eller luftkonditionering: Detta är den mest uppenbara åtgärden för att sänka temperaturen.
• Förkorta arbetstiden: Att arbeta kortare pass kan minska den totala värmebelastningen på anställda.
• Tillåta mer frekventa raster: Regelbundna pauser i svalare miljöer är viktiga för återhämtning.
• Anpassa klädseln: Arbetsgivaren bör möjliggöra lättare och mer luftiga kläder.
• Erbjuda vatten och kylpåsar: Tillgång till vätska och kylning är avgörande för att motverka värmeslag.
• Flytta arbetet: Om möjligt kan arbetet flyttas till en svalare plats, antingen inomhus eller utomhus i skugga.
• Öka ventilationen: Att se till att luften cirkulerar effektivt kan göra en stor skillnad.

Det är viktigt att förstå att arbetsgivaren har en skyldighet att bedöma riskerna med värmen i förhållande till den specifika arbetsuppgiften. Tungt fysiskt arbete i 30 graders värme innebär helt andra risker än stillasittande kontorsarbete vid samma temperatur. I fall av tungt arbete kan det bli nödvändigt att begränsa arbetstiden eller helt avbryta arbetet för att förhindra ohälsa hos de anställda.

Om du upplever att temperaturen på din arbetsplats är ohälsosamt hög och arbetsgivaren inte vidtar tillräckliga åtgärder, bör du kontakta din fackliga organisation eller Arbetsmiljöverket för vägledning. Din hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är viktigare än att sitta ut i obekväma temperaturer. Kom ihåg att förebyggande åtgärder alltid är bättre än att behöva hantera konsekvenserna av värmeslag eller utmattning.