Måste jag berätta för arbetsgivaren varför jag är sjuk?

Din rätt till tystnad: Behöver du berätta varför du är sjuk?

Huvudvärk, magont, influensa – orsakerna till att vi behöver sjukskriva oss kan vara många. Men måste du faktiskt berätta för din arbetsgivare varför du är sjuk? Svaret är kort och gott: nej. Du har rätt till din integritet och behöver inte dela mer information om din hälsa än du själv känner dig bekväm med.

Lagen är tydlig: du är skyldig att anmäla att du är sjuk och oförmögen att arbeta, men inte vad du lider av. Din arbetsgivare har givetvis rätt att fråga, men du är inte förpliktigad att svara. Det är viktigt att komma ihåg att din sjukdom är en privatsak. Att dela sådan information är helt frivilligt.

Vissa känner sig trygga med att berätta för sin chef om sin sjukdom, medan andra föredrar att hålla det för sig själva. Oavsett vilket du väljer, kan din arbetsgivare inte neka dig sjuklön enbart för att du inte vill uppge orsaken till din frånvaro. Din rätt till sjuklön är oberoende av huruvida du väljer att dela information om din sjukdom.

Det finns dock situationer där det kan vara fördelaktigt att vara öppen med sin arbetsgivare. Om du till exempel lider av en långvarig sjukdom kan en öppen dialog bidra till att hitta anpassningar på arbetsplatsen som underlättar din återgång till arbetet. Detta är dock helt upp till dig och ska ske på dina villkor.

Det är också viktigt att vara medveten om att vissa kollektivavtal kan innehålla specifika regler kring sjukanmälan. Det kan vara värt att kontrollera ditt avtal för att se om det finns några särskilda bestämmelser som gäller för dig.

Sammanfattningsvis: Du har rätt att sjukskriva dig utan att ange skälet. Din arbetsgivare kan inte neka dig sjuklön baserat på detta. Välj att dela information om din hälsa endast om och när du känner dig bekväm med det. Din integritet är viktig och skyddad av lagen.