Är det olagligt att jobba 12 timmar?

12 timmars arbetsdag: Lagligt, men med viktiga begränsningar

Att jobba 12 timmar om dagen är en verklighet för många, men är det egentligen lagligt? Svaret är lite mer nyanserat än ett enkelt ja eller nej. Medan ett 12-timmars arbetspass kan vara lagligt i Sverige, är det omgärdat av specifika regler och begränsningar som är viktiga att känna till, både för arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetstidslagen sätter en övre gräns på 13 timmar för ett arbetspass. Det innebär att ett 12-timmars skift i sig inte bryter mot lagen. Dock är det avgörande att förstå att denna gräns inte är en fribiljett för långa arbetsdagar. Regler kring raster och veckovila spelar en avgörande roll för att säkerställa arbetstagarnas hälsa och välbefinnande.

Rasten – en viktig del av arbetsdagen:

En central aspekt att beakta är rätten till rast. Efter fem timmars arbete har du rätt till rast. Det är viktigt att notera att denna rast vanligtvis är obetald. Längden på rasten regleras inte specifikt i arbetstidslagen, men den bör vara tillräckligt lång för att arbetstagaren ska kunna återhämta sig och äta. Att hoppa över eller förkorta rasten för att “komma hem tidigare” är inte tillåtet och kan få konsekvenser för arbetsgivaren.

Övertid och veckovila:

Att regelbundet jobba 12-timmars skift kan leda till övertid. Arbetstidslagen begränsar övertid, och det är viktigt att arbetsgivare och arbetstagare följer dessa regler noggrant. Dessutom har alla rätt till minst 36 timmars sammanhängande veckovila. Att planera scheman som respekterar både raster, övertidsregler och veckovila är avgörande för att följa lagen.

Mer än 13 timmar – olagligt:

Att arbeta mer än 13 timmar under ett arbetspass är direkt olagligt, oavsett omständigheterna. Det finns inga undantag från denna regel, och överträdelser kan leda till sanktioner för arbetsgivaren.

Sammanfattning:

Att jobba 12 timmar är inte i sig olagligt, förutsatt att arbetstidslagens bestämmelser om raster och veckovila följs. Att överskrida 13 timmars arbete är däremot olagligt. Både arbetsgivare och arbetstagare har ett ansvar att känna till och följa dessa regler för att skapa en hållbar och laglig arbetsmiljö. Om du är osäker på dina rättigheter eller skyldigheter, kontakta ditt fackförbund eller Arbetsmiljöverket.