Har man rätt att tacka nej till omplacering?

Har du rätt att tacka nej till omplacering? En guide till dina rättigheter

Att bli omplacerad på jobbet kan kännas som en chock, oavsett om det beror på omorganisation, neddragningar eller andra förändringar på arbetsplatsen. En naturlig reaktion kan vara att tacka nej, men vad innebär det egentligen för dina rättigheter? Svaret är inte helt enkelt och beror på flera faktorer.

Nej, du har inte en absolut rätt att tacka nej till alla omplaceringar. Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, och i vissa fall kan en omplacering vara nödvändig för att verksamheten ska fungera. Detta gäller särskilt om omplaceringen är rimlig och skälig med hänsyn till dina kvalifikationer och arbetserfarenhet. En omplacering kan till exempel innebära förändrade arbetsuppgifter, en ny arbetsplats eller nya arbetstider, men den ska vara inom ramen för din anställning.

Men, det finns viktiga begränsningar. Arbetsgivaren kan inte godtyckligt omplacera dig till en position som ligger betydligt utanför dina kompetensområden eller som innebär en väsentlig försämring av dina anställningsvillkor, såsom lön eller befattning. En sådan omplacering skulle kunna anses som en otillbörlig arbetsgivaråtgärd.

Rätt till prövning innan uppsägning: Om du inte längre klarar av dina befintliga arbetsuppgifter, exempelvis på grund av sjukdom eller arbetsoförmåga, har du rätt till en prövning av möjligheten till en lämplig omplacering innan en uppsägning. Arbetsgivaren har en skyldighet att aktivt söka efter en sådan omplacering. Detta gäller även om du inte själv aktivt söker en ny position.

Sakliga skäl för uppsägning vid avslag på omplacering: Arbetsgivaren kan i vissa fall säga upp dig om du tackar nej till en rimlig omplacering. För att en sådan uppsägning ska vara giltig krävs dock att det finns sakliga skäl. Detta innebär att arbetsgivaren måste kunna visa att det finns ett objektivt behov av omplaceringen och att det inte finns andra rimliga alternativ. En uppsägning enbart för att du tackar nej till en olämplig eller orimlig omplacering är inte giltig.

Vad är en rimlig omplacering? Det är en bedömning som görs från fall till fall och tar hänsyn till flera faktorer, bland annat:

• Dina kvalifikationer och kompetenser: Omplaceringen ska vara inom ramen för dina kunskaper och erfarenheter.
• Lön och anställningsvillkor: Omplaceringen får inte innebära en betydande försämring av dina anställningsvillkor.
• Arbetsmiljö och arbetsförhållanden: Den nya arbetsplatsen och arbetsuppgifterna ska inte vara skadliga för din hälsa eller välbefinnande.
• Resor och pendlingsavstånd: En omplacering som innebär orimliga resor kan ifrågasättas.

Om du är osäker på dina rättigheter: Om du får ett omplaceringsbeslut som du ifrågasätter är det viktigt att du kontaktar facket eller en jurist för att få rådgivning. De kan hjälpa dig att bedöma om omplaceringen är rimlig och om du har rätt att tacka nej utan risk för uppsägning. Dokumentation av händelseförloppet är också viktigt.

Att tacka nej till en omplacering är ett beslut som bör tas efter noggrann övervägning och med kännedom om dina rättigheter. Konsultera alltid en expert om du är osäker.