Har man uppsägningstid om man blir sparkad?

Avsked – Innebär det ingen uppsägningstid?

Att förlora jobbet är en omvälvande händelse. För många väcks direkt frågan: “Har jag rätt till uppsägningstid?”. Svaret beror helt och hållet på hur din anställning upphörde. Om du blivit uppsagd har du rätt till uppsägningstid. Men om du blivit avskedad gäller andra regler.

Avsked – ett abrupt slut

Ett avsked är den mest drastiska åtgärden en arbetsgivare kan vidta. Det innebär att anställningen upphör omedelbart. Till skillnad från en uppsägning, där en viss uppsägningstid måste respekteras, sker ett avsked utan förvarning och utan någon form av övergångsperiod.

Ingen uppsägningstid vid avsked

Just detta är den stora skillnaden mellan uppsägning och avsked: du har ingen uppsägningstid om du blir avskedad. Från och med avskedandedatumet har du inte längre rätt till lön, förmåner eller andra ersättningar kopplade till din anställning.

Varför är det så?

Avsked är en åtgärd som enbart får vidtas i mycket allvarliga fall. Det krävs saklig grund för avsked, vilket oftast innebär att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Det kan handla om allvarliga brott, grov misskötsel, eller handlingar som allvarligt skadar arbetsgivarens verksamhet. Eftersom avsked anses vara en konsekvens av ett allvarligt missförhållande, bortfaller rätten till uppsägningstid.

Viktigt att veta:

• Saklig grund krävs: Arbetsgivaren måste kunna bevisa att det finns saklig grund för avskedet. Annars riskerar arbetsgivaren att dömas att betala skadestånd.
• Rätt att bestrida: Om du anser att du blivit felaktigt avskedad har du rätt att bestrida beslutet. Kontakta i första hand din fackförening (om du är medlem) eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.
• Skadestånd: Om avskedandet bedöms som ogiltigt kan du ha rätt till skadestånd.

Sammanfattningsvis:

Om du blivit avskedad har du ingen rätt till uppsägningstid. Detta är en konsekvens av att avsked är en mycket allvarlig åtgärd som endast får vidtas vid grova missförhållanden. Om du anser att ditt avsked är felaktigt, tveka inte att söka juridisk hjälp för att undersöka dina rättigheter.