Hur lång uppsägningstid gäller om man blir uppsagd?

Uppsägningstidens längd vid uppsägning

När en arbetsgivare säger upp en anställd måste en viss uppsägningstid följas. Uppsägningstidens längd varierar beroende på omständigheterna och regleras oftast i kollektivavtal eller anställningsavtal.

Allmän uppsägningstid

Om uppsägningstiden inte specificeras i ett kollektivavtal eller anställningsavtal gäller den allmänna uppsägningstiden enligt lagen om anställningsskydd (LAS). LAS anger följande uppsägningstider:

• 1 månad – om du har varit anställd mindre än 2 år
• 2 månader – om du har varit anställd mellan 2 och 4 år
• 3 månader – om du har varit anställd mellan 4 och 6 år
• 4 månader – om du har varit anställd mellan 6 och 8 år
• 5 månader – om du har varit anställd mellan 8 och 10 år
• 6 månader – om du har varit anställd 10 år eller mer

Kollektivavtal eller anställningsavtal

Kollektivavtal och anställningsavtal kan ange längre uppsägningstider än den allmänna uppsägningstiden. Det är därför viktigt att kontrollera ditt eget avtal för att fastställa din specifika uppsägningstid.

Exempel

En anställd som har arbetat för samma arbetsgivare i 5 år och omfattas av ett kollektivavtal som anger 6 månaders uppsägningstid har exempelvis 6 månaders uppsägningstid. En annan anställd som har arbetat för samma arbetsgivare i 2 år och inte omfattas av ett kollektivavtal har 2 månaders uppsägningstid enligt LAS.

Viktigt att komma ihåg

• Uppsägningstiden börjar löpa från den dag då uppsägningen delges den anställde.
• Under uppsägningstiden måste den anställde fullgöra sina arbetsuppgifter i enlighet med avtalet och arbetsgivaren måste betala ut lön.
• Arbetsgivaren kan inte kräva att den anställde arbetar under hela uppsägningstiden, utan kan välja att betala ut lön utan att den anställde behöver arbeta.