Hur lång semester har man rätt till?

8 se

Semesterlagen ger dig 25 dagar semester per år, vilket motsvarar fem veckor. Fler dagar kan gälla om din arbetsplats har ett kollektivavtal.

Kommentar 0 gillar

Din rätt till semester: Lär dig om semesterlagen och kollektivavtal

Enligt den svenska semesterlagen har du rätt till 25 betalda semesterdagar per år, vilket motsvarar fem arbetsveckor. Denna rätt tillkommer dig oavsett om du arbetar heltid, deltid eller har ett timanställningsavtal.

Semesterperiod och uttag

Semesterperioden omfattar vanligen ett helt kalenderår, från den 1 januari till den 31 december. Du kan dock förhandla med din arbetsgivare om att förlägga din semesterperiod till en annan tidpunkt, om ni kommer överens om det.

Du har rätt att ta ut din semester i sammanhängande perioder, men arbetsgivaren kan även begära att du tar ut den i kortare perioder. Om du och din arbetsgivare inte kan komma överens, kan du begära att Arbetsmiljöverket avgör frågan.

Kollektivavtal

Om du arbetar på en arbetsplats där det finns ett kollektivavtal, kan du ha rätt till fler semesterdagar än vad semesterlagen anger. Kollektivavtalet kan också innehålla ytterligare regler kring semesterers uttag och ersättning.

Ersättning under semester

Under din semester har du rätt till samma lön som om du hade arbetat. Din arbetsgivare ska även betala ut semestertillägg, som motsvarar 0,43 procent av din lön för varje semesterdag.

Semesterns förläggning

Din arbetsgivare ska i samråd med dig planera in din semester så att den passar båda parter. Arbetsgivaren är dock skyldig att ge dig besked om din semester minst två månader i förväg.

Överföring av semester

Om du inte hinner ta ut all din semester under semesteråret, kan du med arbetsgivarens godkännande överföra upp till fem semesterdagar till nästa år. Dessa dagar måste du sedan ta ut senast den 30 april året därpå.

Säkerställ dina rättigheter

För att säkerställa att du får rätt till all semester som du är berättigad, är det viktigt att du känner till semesterlagen och de eventuella kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Om du har frågor eller känner dig osäker på något, tveka inte att kontakta din fackförening eller Arbetsmiljöverket för vägledning.