Hur länge gäller ett arbetstillstånd?

Hur länge gäller ett arbetstillstånd?

Ett arbetstillstånd i Sverige har en begränsad giltighetstid. Denna tid bestäms av flera faktorer och är inte alltid två år. Den viktigaste faktorn är själva anställningens förutsättningar. Tillståndets giltighet maximeras av antingen:

1. Anställningens längd: Om du har en tidsbegränsad anställning, exempelvis ett kontrakt som löper ut om ett år, så begränsas arbetstillståndets giltighet till den tiden.

2. Passens giltighetstid: Ditt pass måste vara giltigt under hela tiden som arbetstillståndet gäller. Utgår ditt pass innan arbetstillståndets föreslagna slutdatum, måste du ansöka om ett nytt pass innan det blir ogiltigt.

3. Två år: Detta är en maximal gräns. Om både anställningens längd och passens giltighet är längre än två år, begränsas tillståndet ändå till maximalt två år.

Det är viktigt att notera att Migrationsverket har möjlighet att bevilja ett kortare arbetstillstånd än ovanstående begränsningar om det finns osäkerhet kring anställningens varaktighet. Exempelvis, om du har en tjänst med en otydlig framtida period eller om det finns osäkra faktorer som kan påverka anställningens varaktighet, kan Migrationsverket välja att begränsa tillståndets giltighetstid till en kortare period.

Viktigt: Det är alltid viktigt att noga följa informationen som Migrationsverket meddelar i ditt specifika fall. Giltighetstider och eventuella begränsningar måste ses i relation till din specifika anställning och de underliggande förutsättningarna. Att kontrollera med Migrationsverket direkt är den bästa metoden för att få en exakt bild av hur länge ditt arbetstillstånd gäller.