Hur länge har man rätt att arbeta i Sverige?

Arbetslivets åldersgränser i Sverige: En översikt

Frågan om hur länge man har rätt att arbeta i Sverige är inte så enkel som ett rakt svar. Det finns ingen generell pensionsålder som automatiskt avslutar din anställningsrätt. Istället beror det på flera faktorer, framförallt din anställningsform och din överenskommelse med din arbetsgivare.

Anställd: För anställda gäller i huvudsak lagen om anställningsskydd (LAS). Denna lag ställer inte upp någon övre åldersgräns för anställning i sig. Dock har den svenska pensionslagstiftningen en betydande inverkan. Man kan i praktiken räkna med att ha rätt att arbeta fram till 69 års ålder, vilket är den ålder då de flesta kan få full pension. Det är dock viktigt att förstå att detta inte är en rättighet att få jobba, utan en rättighet att inte bli avskedad på grund av ålder. Efter 69 år kan en arbetsgivare fortfarande välja att avsluta anställningen av andra skäl, men ålder i sig får inte vara skälet. Att fortsätta arbeta efter 69 år förutsätter således en överenskommelse med arbetsgivaren. Denna överenskommelse kan gälla både fortsatta anställningar eller andra typer av samarbete.

Egenföretagare: För egenföretagare finns det ingen lagstadgad övre åldersgräns för att bedriva näringsverksamhet. Du bestämmer själv när du vill avsluta din verksamhet, oavsett ålder. Detta ger en betydande frihet men innebär också ett större ansvar för egen försörjning och planering av pensionen.

Viktigt att notera: Även om man har rätt att arbeta, är det inte alltid möjligt. Hälsa och funktionsförmåga spelar naturligtvis en stor roll. Om man inte längre kan utföra sitt arbete på ett säkert och effektivt sätt, kan anställningen behöva avslutas oavsett ålder. Samtal med arbetsgivaren om eventuella anpassningar av arbetsuppgifter kan i sådana fall vara avgörande.

Sammanfattningsvis: Det finns ingen absolut åldersgräns för att arbeta i Sverige. För anställda finns en implicit gräns vid 69 år, men en fortsatt anställning efter denna ålder är möjlig genom överenskommelse. För egenföretagare finns ingen övre åldersgräns. Det är viktigt att både anställda och egenföretagare planerar för sin pension och sin framtida försörjning oavsett när de väljer att avsluta sin yrkesverksamhet. En öppen dialog med arbetsgivaren eller en noggrann egen planering är avgörande för en trygg övergång till pensionen.