Hur vet man vilken uppsägningstid man har?

Hur vet man vilken uppsägningstid man har? En guide för anställda i Sverige

Att veta sin uppsägningstid är viktigt, både när du funderar på att säga upp dig själv och om du tyvärr blir uppsagd av din arbetsgivare. Det handlar inte bara om att veta hur lång tid du behöver arbeta kvar, utan också om vilka rättigheter och skyldigheter du har under den perioden. Men hur tar man reda på sin uppsägningstid? Här är en steg-för-steg guide:

1. Anställningsavtalet – Din första informationskälla

Det allra första du ska göra är att granska ditt anställningsavtal. Här bör din uppsägningstid tydligt framgå. Leta efter en specifik paragraf som reglerar uppsägningen. Vanligtvis står det något i stil med: “Uppsägningstid är [antal] månader för båda parter” eller “Uppsägningstid för arbetstagaren är [antal] månader och för arbetsgivaren är [antal] månader beroende på anställningstid.”

Viktigt att tänka på:

• Särskilda klausuler: Var uppmärksam på eventuella speciella klausuler i anställningsavtalet som kan påverka din uppsägningstid, till exempel om du har en provanställning eller om uppsägningstiden varierar beroende på din anställningstid.
• Hänvisningar: Ibland hänvisar anställningsavtalet till ett kollektivavtal för mer detaljerade bestämmelser om uppsägningstid. Om så är fallet, gå vidare till steg 2.

2. Kollektivavtalet – Om anställningsavtalet hänvisar eller saknar information

Om ditt anställningsavtal inte specificerar din uppsägningstid eller om det hänvisar till ett kollektivavtal, är det dags att ta reda på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Detta kan du oftast ta reda på genom att fråga din arbetsgivare, HR-avdelning eller fackförening.

Hur hittar du rätt kollektivavtal?

• Fråga arbetsgivaren: Det är arbetsgivarens ansvar att informera dig om vilket kollektivavtal som gäller.
• Kontakta din fackförening: Om du är medlem i en fackförening kan de hjälpa dig att identifiera rätt kollektivavtal och tolka dess innehåll.
• Sök på nätet: Många kollektivavtal finns tillgängliga online, men det kan vara svårt att hitta rätt utan att veta namnet på avtalet.

Vad står i kollektivavtalet om uppsägningstid?

Kollektivavtal innehåller detaljerade regler kring uppsägningstid, ofta beroende på din anställningstid. Det kan exempelvis finnas en tabell som visar hur din uppsägningstid ökar ju längre du har varit anställd.

3. Lagen om anställningsskydd (LAS) – När varken anställningsavtal eller kollektivavtal ger svar

Om det mot förmodan inte finns någon reglering om uppsägningstid i ditt anställningsavtal eller genom ett kollektivavtal, träder Lagen om anställningsskydd (LAS) in. LAS anger minimi-uppsägningstider som arbetsgivaren måste följa beroende på din anställningstid.

LAS föreskriver följande uppsägningstider från arbetsgivarens sida:

• Minst en månad: Om du har varit anställd kortare än två år.
• Två månader: Om du har varit anställd minst två år men kortare än fyra år.
• Tre månader: Om du har varit anställd minst fyra år men kortare än sex år.
• Fyra månader: Om du har varit anställd minst sex år men kortare än åtta år.
• Fem månader: Om du har varit anställd minst åtta år men kortare än tio år.
• Sex månader: Om du har varit anställd minst tio år.

Uppsägningstiden från arbetstagarens sida är oftast en månad enligt LAS, om inget annat är avtalat.

Sammanfattning och viktiga punkter:

• Prioritetsordning: Anställningsavtalet > Kollektivavtalet > LAS.
• Dokumentation: Spara en kopia av ditt anställningsavtal och det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
• Fråga vid oklarheter: Tveka inte att fråga din arbetsgivare, HR-avdelning eller fackförening om du är osäker på vad som gäller.
• Individuella överenskommelser: Kom ihåg att det kan finnas individuella överenskommelser som påverkar din uppsägningstid, men dessa måste vara skriftliga.
• Tänk efter före: Förstå din uppsägningstid innan du säger upp dig eller blir uppsagd, för att kunna planera din framtid och säkerställa att dina rättigheter skyddas.

Genom att följa dessa steg kan du enkelt ta reda på din uppsägningstid och undvika missförstånd eller problem i samband med din anställningsavslutning. Lycka till!