Hur vet jag hur lång min uppsägningstid är?

Hur vet du hur lång din uppsägningstid är? En guide för anställda

Att veta sin uppsägningstid är en viktig del av arbetslivet, både för dig som anställd och för din arbetsgivare. Oavsett om du funderar på att söka nya utmaningar eller om din arbetsgivare överväger att minska personalstyrkan, är det avgörande att känna till de regler som gäller. Här reder vi ut hur du enkelt kan ta reda på din uppsägningstid.

Grundregeln: Anställningstiden styr

För dig som är tillsvidareanställd är din uppsägningstid i regel direkt kopplad till hur länge du har varit anställd hos din nuvarande arbetsgivare. Ju längre du har jobbat på företaget, desto längre uppsägningstid har du, både om du väljer att säga upp dig själv och om din arbetsgivare säger upp dig. Detta är en lagstadgad rättighet som syftar till att ge både arbetstagare och arbetsgivare tid att anpassa sig till den nya situationen.

Men hur lång är uppsägningstiden då? Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) ser minimiuppsägningstiderna ut så här:

• Mindre än 2 år: 1 månads uppsägningstid.
• Mellan 2 och 4 år: 2 månaders uppsägningstid.
• Mellan 4 och 6 år: 3 månaders uppsägningstid.
• Mellan 6 och 8 år: 4 månaders uppsägningstid.
• Mellan 8 och 10 år: 5 månaders uppsägningstid.
• 10 år eller mer: 6 månaders uppsägningstid.

Viktigt! Dessa är minimiuppsägningstider. I ditt anställningsavtal kan du ha förhandlat fram en längre uppsägningstid, vilket är helt lagligt och till din fördel.

Glöm inte kollektivavtalet!

Här kommer det absolut viktigaste rådet: Kolla ditt kollektivavtal!

Om din arbetsplats har ett kollektivavtal (vilket är mycket vanligt) kan uppsägningstiderna skilja sig avsevärt från de lagstadgade minimitiderna i LAS. Kollektivavtal är avtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund som reglerar anställningsvillkor, löner och annat. Dessa avtal kan innehålla mer förmånliga villkor för dig som anställd än vad lagen föreskriver.

Så här tar du reda på uppsägningstiden via kollektivavtalet:

1. Fråga din arbetsgivare eller HR-avdelningen: De ska kunna berätta vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
2. Kontakta ditt fackförbund: Om du är medlem i ett fackförbund kan de hjälpa dig att tolka kollektivavtalet och förstå din uppsägningstid.
3. Läs kollektivavtalet själv: Ofta finns kollektivavtalet tillgängligt på arbetsplatsen eller online. Leta efter avsnittet som handlar om uppsägningstid (“Uppsägning”, “Anställnings upphörande” eller liknande).

Vad händer om jag har provanställning?

Under en provanställning (som maximalt får vara sex månader) kan både du och din arbetsgivare avbryta anställningen med omedelbar verkan, eller med en kortare uppsägningstid (ofta två veckor). Kontrollera ditt anställningsavtal för att se exakt vad som gäller för din provanställning.

Sammanfattningsvis: Så här vet du din uppsägningstid:

1. Kontrollera ditt anställningsavtal: Finns det någon specificerad uppsägningstid där?
2. Ta reda på om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats.
3. Läs kollektivavtalet noggrant eller kontakta ditt fackförbund för hjälp.
4. Om inget kollektivavtal finns, gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) och minimiuppsägningstiderna som beskrivs ovan.

Att vara väl informerad om din uppsägningstid ger dig trygghet och möjlighet att planera din framtid, oavsett om du söker nya utmaningar eller behöver förbereda dig på förändringar på din nuvarande arbetsplats.