Kan min chef avbryta min godkända ledighet?

Avbruten semester: När kan chefen säga nej trots ja?

Du har planerat, bokat och längtat. Semestern är beviljad, biljetterna köpta och resväskan nästan packad. Men så kommer ett samtal från chefen: Din ledighet måste tyvärr ställas in. Kan hen verkligen göra det?

Svaret är, tyvärr, att det i vissa fall är möjligt. Även om din semester är beviljad finns det omständigheter som kan tvinga din arbetsgivare att dra tillbaka den. Det handlar dock inte om plötslig ångest över bemanning eller att ett annat projekt dykt upp. För att en chef ska kunna avbryta redan beviljad semester krävs tvingande skäl och korrekt framförhållning.

Vad menas då med tvingande skäl? Det kan till exempel handla om en oväntad och akut kris på arbetsplatsen som absolut kräver din specifika kompetens. Tänk dig en större IT-incident som paralyserar verksamheten, eller en oväntad order som kräver din unika expertis för att kunna levereras. Det måste vara en situation där företaget drabbas av betydande skada om du inte är på plats. Enbart att det är “lite stressigt” eller att “det vore bra om du var här” räcker inte.

Viktigt att poängtera är att arbetsgivaren bär bevisbördan för att dessa tvingande skäl faktiskt föreligger. Det räcker inte med vaga formuleringar, utan det måste finnas konkreta och dokumenterade omständigheter som styrker beslutet.

Utöver tvingande skäl finns det även krav på förvarning. Din chef kan inte ringa dagen innan avresa och avbryta din semester. Huvudregeln är att du måste få besked med minst lika lång framförhållning som din ursprungliga semesteransökan omfattade. Ansökte du om två veckors semester för tre månader sedan, måste du alltså få minst två veckors varsel om att semestern ställs in. Detta för att du ska ha en rimlig chans att ställa om dina planer och minimera eventuella förluster.

Om din chef avbryter din beviljade semester utan tvingande skäl eller med för kort varsel, har du rätt att bestrida beslutet. Kontakta ditt fackförbund för rådgivning och stöd. De kan hjälpa dig att bedöma om din arbetsgivare agerat korrekt och vilka möjligheter du har att få ersättning för eventuella kostnader du drabbats av.

Att få sin semester avbruten är naturligtvis en stor besvikelse. Genom att känna till dina rättigheter och vad som gäller vid avbruten semester kan du dock stå bättre rustad om det oförutsedda skulle inträffa.