Kan jag avbryta min semester?

Kan du avbryta din semester?

Som anställd har du rätt till semester enligt lag. Men kan din chef beordra dig att avbryta semestern? Svaret är ja, men bara under vissa förutsättningar.

När kan chefen avbryta semestern?

Din chef kan endast beordra dig att avbryta semestern om det finns så kallade “synnerliga skäl”. Dessa skäl måste vara akuta och oförutsedda, och de måste kräva din omedelbara närvaro.

Exempel på synnerliga skäl kan vara:

• En allvarlig olycka eller katastrof
• En större sjukdomsutbrott
• En naturkatastrof
• En strejk eller annan arbetskonflikt

Din skyldighet att följa ordern

Om din chef beordrar dig att avbryta semestern, har du i princip skyldighet att följa ordern. Detta gäller även om du inte är överens om att skälen är tillräckligt starka.

Du kan dock vägra att avbryta semestern om du har särskilda omständigheter som gör det omöjligt eller orimligt att återvända till arbetet, till exempel:

• Du befinner dig på en avlägsen plats och kan inte resa tillbaka i tid
• Du är sjuk eller skadad
• Du har andra tvingande förpliktelser, till exempel att ta hand om ett sjukt barn

Konsekvenser av att vägra återvända till arbetet

Om du vägrar att avbryta semestern utan giltigt skäl, kan det leda till disciplinära åtgärder, till exempel en varning eller avsked.

Vad du kan göra

Om din chef beordrar dig att avbryta semestern, är det viktigt att:

• Fråga om skälen till att du måste återvända till arbetet.
• Om du inte är överens om att skälen är tillräckligt starka, förklara din ståndpunkt för din chef.
• Om du har särskilda omständigheter som gör det omöjligt eller orimligt att återvända till arbetet, informera din chef om detta.
• Följ din chefs order om du inte har några giltiga skäl att vägra.