När börjar återanställningsrätten gälla?

När träder återanställningsrätten i kraft?

Återanställningsrätten är en lagstadgad rätt för tidigare anställda att få företrädesrätt till lediga tjänster hos sin tidigare arbetsgivare. Rätten gäller i nio månader från sista anställningsdagen. Det innebär att arbetsgivaren är skyldig att erbjuda en ledig tjänst till en tidigare anställd som uppfyller kraven för tjänsten, förutsatt att denne anmäler sin företrädesrätt inom den angivna tidsperioden.

Anmälan om företrädesrätt kan göras när som helst under de nio månaderna efter anställningens upphörande. Det är viktigt att notera att anmälan måste göras skriftligen och innehålla information om den sökandes namn, personnummer, kontaktuppgifter och den tjänst man söker. Anmälan ska skickas till arbetsgivaren eller den person som ansvarar för rekrytering inom företaget.

Om en arbetsgivare beslutar sig för att anställa någon annan trots att det finns en tidigare anställd med företrädesrätt, kan den tidigare anställde ha rätt till skadestånd. Skadeståndet kan motsvara den lön som den tidigare anställde skulle ha tjänat under den tid som företrädesrätten gällde.

Det är viktigt att känna till återanställningsrätten för att kunna utnyttja den om man blir uppsagd eller slutar sin anställning. Genom att anmäla sin företrädesrätt inom nio månader från sista anställningsdagen kan man öka sina chanser att få en ny tjänst hos sin tidigare arbetsgivare.