När har man företrädesrätt till återanställning?

Rätten att komma tillbaka: Allt du behöver veta om företrädesrätt till återanställning

Att förlora jobbet är en av de mest stressande upplevelserna i livet. Oavsett om det beror på nedskärningar eller att ett tidsbegränsat kontrakt löper ut, kan ovissheten kring framtiden vara överväldigande. Men det finns ljus i tunneln: i vissa fall har du en lagstadgad rätt att bli erbjuden en återanställning, en så kallad företrädesrätt till återanställning.

Den här artikeln reder ut begreppet företrädesrätt till återanställning, förklarar när den gäller, vilka krav som ställs och vad du behöver veta för att kunna utnyttja den.

När gäller företrädesrätten?

Företrädesrätten till återanställning är en skyddsregel som ger dig en fördel gentemot andra sökande om din tidigare arbetsgivare behöver anställa igen. Denna rättighet är inte automatisk, utan knuten till specifika omständigheter:

• Uppsägning på grund av arbetsbrist: Om du har blivit uppsagd från din fasta anställning på grund av ekonomiska problem, omstruktureringar eller andra organisatoriska förändringar som lett till minskat behov av personal, har du företrädesrätt.
• Tidsbegränsad anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS): Företrädesrätten gäller även för dig som haft en tidsbegränsad anställning enligt LAS, till exempel en allmän visstidsanställning (AVA) eller ett vikariat, och vars anställning har upphört.
• Tidsbegränsad anställning enligt högskoleförordningen: Även du som haft en tidsbegränsad anställning vid en högskola eller ett universitet, reglerad av högskoleförordningen, kan ha företrädesrätt.

Viktigt att notera: Företrädesrätten gäller inte om du blivit uppsagd på grund av personliga skäl, till exempel misskötsel eller olämpligt beteende.

Vilka krav måste vara uppfyllda?

För att du ska kunna åberopa din företrädesrätt till återanställning finns det vissa krav som måste vara uppfyllda:

• Kvalifikationer: Du måste ha tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten. Det betyder att du måste uppfylla de krav som arbetsgivaren ställer på utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper.
• Anmälan: I många fall måste du aktivt anmäla till din arbetsgivare att du vill utnyttja din företrädesrätt. Kontrollera vad som gäller i ditt specifika fall och följ de anvisningar du får från din arbetsgivare eller facket.
• Tidsfrist: Det finns en tidsfrist för hur länge din företrädesrätt gäller efter att din anställning har upphört. Denna tidsfrist varierar beroende på anställningsform. Enligt LAS är det oftast nio månader från det att din anställning upphörde.

Hur fungerar det i praktiken?

Om en ledig tjänst uppstår som du är kvalificerad för, och din företrädesrätt fortfarande gäller, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig tjänsten. Arbetsgivaren måste alltså ta hänsyn till din företrädesrätt innan de anställer någon annan.

Det är dock viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren inte är skyldig att skapa en tjänst åt dig. Företrädesrätten gäller endast om det finns en ledig tjänst som du är kvalificerad för.

Vad händer om arbetsgivaren bryter mot företrädesrätten?

Om du anser att din arbetsgivare har brutit mot din företrädesrätt, bör du i första hand kontakta din fackförening (om du är medlem) eller en jurist specialiserad på arbetsrätt. De kan hjälpa dig att bedöma situationen och vidta lämpliga åtgärder. Du kan ha rätt till skadestånd om arbetsgivaren har anställt någon annan trots att du hade företrädesrätt.

Sammanfattning:

Företrädesrätten till återanställning är en viktig rättighet som kan ge dig en tryggare väg tillbaka till arbetslivet efter en uppsägning eller avslutad tidsbegränsad anställning. Se till att du känner till dina rättigheter och skyldigheter, och tveka inte att söka hjälp om du känner dig osäker. Genom att vara informerad kan du öka dina chanser att utnyttja din företrädesrätt på bästa möjliga sätt.