När har man rätt till anhörigdagar?

När har man rätt till anhörigdagar? En översikt över dina rättigheter.

Att förlora en nära anhörig är en av livets mest smärtsamma händelser. Mitt i sorgen kan det vara svårt att veta vad man har rätt till som anställd, inte minst när det gäller ledighet och ekonomisk ersättning. En viktig pusselbit i detta sammanhang är anhörigdagar, en möjlighet att ta ledigt från arbetet för att hantera de praktiska och emotionella utmaningarna som uppstår vid ett dödsfall.

Vad är anhörigdagar?

Anhörigdagar är en form av ledighet som ger dig som anställd möjlighet att vara ledig från arbetet i samband med en nära anhörigs bortgång. Syftet är att du ska kunna hantera begravningen, sörja och ta hand om andra praktiska bestyr som behöver ordnas. Till skillnad från exempelvis semesterdagar, är anhörigdagar direkt kopplade till dödsfallet.

Rätt till anhörigdagar via kollektivavtal:

Det finns ingen lagstadgad rätt till betalda anhörigdagar i Sverige. Din rätt till dessa dagar, och hur många dagar du har rätt till, regleras istället i ditt kollektivavtal. De flesta kollektivavtal ger anställda rätt till ett visst antal betalda lediga dagar vid en närståendes död.

• Omfattning: Antalet dagar kan variera, men det är vanligt att kollektivavtal ger rätt till upp till tio betalda lediga dagar i samband med dödsfallet.
• Närstående: Definitionen av “närstående” kan också variera något mellan olika kollektivavtal. Vanligtvis inkluderas make/maka, sambo, barn, föräldrar och syskon. I vissa fall kan även mor- och farföräldrar, barnbarn eller svärföräldrar inkluderas.
• Villkor: Ibland kan det finnas specifika villkor för att få anhörigdagar, till exempel att man ska ha varit anställd en viss tid eller att man ska kunna styrka sitt släktskap med den avlidne.

Om du inte har kollektivavtal:

Om din arbetsplats inte har kollektivavtal är det upp till din arbetsgivare att bestämma om du har rätt till anhörigdagar och hur många dagar du kan få. Det kan vara värt att prata med din arbetsgivare och förhandla om detta. Det kan också finnas möjlighet att ta ut semesterdagar eller tjänstledigt.

Viktigt att komma ihåg:

• Kontrollera ditt kollektivavtal: Det är avgörande att du kontrollerar vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats och läser igenom bestämmelserna om anhörigdagar.
• Kontakta din arbetsgivare: Kontakta din arbetsgivare eller HR-avdelning för att bekräfta dina rättigheter och ta reda på hur du ansöker om anhörigdagar. De kan ge dig information om de specifika reglerna som gäller för dig.
• Var beredd att styrka ditt släktskap: Din arbetsgivare kan be dig att styrka ditt släktskap med den avlidne, till exempel med ett personbevis.
• Var tydlig med ditt behov: Var tydlig med ditt behov av ledighet och var beredd att diskutera hur dina arbetsuppgifter ska hanteras under din frånvaro.

Sammanfattningsvis:

Anhörigdagar är en viktig möjlighet för anställda att hantera sorgen och de praktiska utmaningar som uppstår vid en nära anhörigs död. Dina rättigheter regleras huvudsakligen genom kollektivavtal. Genom att ta reda på vad som gäller för dig kan du fokusera på det viktigaste: att sörja och bearbeta din förlust.