Har timanställda rätt till sjuklön?

Sjuklön för timanställda: En närmare titt på rättigheterna

Många timanställda undrar om de har rätt till sjuklön vid sjukdom. Svaret är ja, men det finns viktiga nyanser att känna till. Till skillnad från vad många tror, gäller sjuklön även för dig som är timanställd. Dock finns det specifika krav som måste uppfyllas för att du ska ha rätt till ersättning.

Den avgörande faktorn är arbetstidskontinuiteten. Sjuklönelagen ställer nämligen krav på en viss anställningslängd för att rätt till sjuklön ska uppstå. Det handlar inte om en sammanhängande period av anställning i antal månader eller år, utan om antalet arbetspass. Detta är en viktig skillnad jämfört med fast anställda.

Generellt sett krävs det att du har arbetat minst 14 arbetspass under en viss period för att kvalificera dig för sjuklön. Den exakta perioden varierar beroende på hur din anställning ser ut och hur din arbetsgivare strukturerar schemat. Det är viktigt att notera att varje arbetspass oftast betraktas som en separat anställning i detta sammanhang. Om du exempelvis arbetar ett pass i veckan, behöver du ha arbetat i minst 14 veckor för att uppfylla kravet på 14 arbetspass. Arbetar du flera pass i veckan minskar den totala tidsperioden.

Vad händer om du inte uppfyller kravet på 14 arbetspass?

Om du inte har arbetat tillräckligt många pass för att uppfylla kravet på 14 arbetspass, har du inte rätt till sjuklön enligt sjuklönelagen. Det betyder dock inte att du är helt utan skydd. Du kan ha rätt till andra former av ekonomiskt stöd, till exempel via din a-kassa om du är medlem. Det är därför viktigt att vara medveten om dina rättigheter och vilka möjligheter som finns.

Viktigt att komma ihåg:

• Kontakta din arbetsgivare: Det är alltid bäst att diskutera dina rättigheter och möjligheter med din arbetsgivare så tidigt som möjligt vid sjukdom.
• Läs ditt anställningsavtal: Ditt anställningsavtal kan innehålla ytterligare information om sjuklön och andra villkor.
• Kontakta facket eller myndigheter: Om du är osäker på dina rättigheter kan du kontakta ditt fackförbund eller relevant myndighet för rådgivning.

Denna artikel ger en översiktlig bild och kan inte ersätta en juridisk rådgivning. För att få en exakt bedömning av din rätt till sjuklön bör du konsultera ditt anställningsavtal, din arbetsgivare eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.