Vad är skäligt erbjudande företrädesrätt?

Skäligt erbjudande och företrädesrätt: Vad innebär det egentligen?

Att bli uppsagd från en anställning kan vara en tuff och osäker tid. I Sverige finns det dock lagar och regler som skyddar anställda, bland annat företrädesrätten till återanställning. Denna rättighet ger uppsagda medarbetare en möjlighet att bli återanställda på företaget om nya tjänster uppstår. Men vad händer om man erbjuds ett jobb men väljer att tacka nej? Här kommer begreppet “skäligt erbjudande” in i bilden.

Företrädesrätten är inte absolut. Den gäller under en viss period efter uppsägningen och under förutsättning att man uppfyller vissa krav. Ett av dessa krav är att man är tillräckligt kvalificerad för den lediga tjänsten. Men kanske viktigast av allt: man kan förlora sin företrädesrätt om man tackar nej till ett “skäligt erbjudande” om återanställning.

Vad definierar ett “skäligt erbjudande”?

Lagen definierar inte exakt vad ett skäligt erbjudande innebär, men det finns några centrala punkter som spelar in:

• Arbetsuppgifter: Det nya jobbet bör ha arbetsuppgifter som liknar, eller åtminstone rimligt väl överensstämmer med, de man hade i sin tidigare anställning. En drastisk förändring av arbetsuppgifter, till exempel från en specialistroll till en enklare, mer rutinmässig syssla, kan göra erbjudandet oskäligt.
• Lön: Lönesättningen i det erbjudna jobbet bör vara i linje med lönen man hade tidigare, med beaktande av eventuella förändringar i ansvarsområden och arbetsuppgifter. En betydande lönesänkning kan göra erbjudandet oskäligt.
• Arbetsplats: Platsen för det nya jobbet bör inte vara orimligt avlägsen från den tidigare arbetsplatsen, eller från den anställdes bostad. En orimligt lång pendlingstid kan göra erbjudandet oskäligt.
• Anställningsgrad: Anställningsgraden, det vill säga hur många timmar per vecka man arbetar, bör vara likvärdig den tidigare anställningen. En stor skillnad i anställningsgrad, t.ex. från heltid till deltid utan rimlig anledning, kan göra erbjudandet oskäligt.

Konsekvenser av att tacka nej till ett skäligt erbjudande

Om ett erbjudande bedöms som skäligt och den uppsagda medarbetaren tackar nej, förlorar man sin företrädesrätt. Detta innebär att man inte längre har någon rätt att kräva återanställning på företaget om nya tjänster dyker upp under den kvarvarande perioden av företrädesrätten.

Viktigt att tänka på

Det är viktigt att komma ihåg att bedömningen av om ett erbjudande är skäligt eller inte, kan vara komplex och beroende av de specifika omständigheterna i varje enskilt fall. Om du är osäker på om ett erbjudande är skäligt, är det alltid rekommenderat att kontakta ditt fackförbund, en jurist eller Arbetsförmedlingen för rådgivning. De kan hjälpa dig att analysera situationen och ge dig vägledning om dina rättigheter och skyldigheter.

Att navigera i arbetsrättsliga frågor kan vara utmanande. Att förstå begreppet skäligt erbjudande är avgörande för att kunna fatta informerade beslut om din framtid efter en uppsägning och för att säkerställa att dina rättigheter som arbetstagare respekteras. Ta dig tid att undersöka dina alternativ och sök professionell hjälp om du är osäker.