Vad krävs för att få sparken som fast anställd?

Att få sparken från en fast anställning: Mer än bara ett missat möte

Att förlora sin fasta anställning är en allvarlig sak, och i Sverige omgärdas processen av starka lagar som skyddar arbetstagaren. Det är en vanlig missuppfattning att man enkelt kan få sparken. Sanningen är att det krävs betydligt mer än ett par sena ankomster eller ett missat möte för att bli avskedad. Det handlar om grova tjänstefel eller allvarlig misskötsamhet som i grunden skadar förtroendet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

En avskedning, som det formellt kallas när anställningen upphör omedelbart utan uppsägningstid, är den yttersta åtgärden en arbetsgivare kan vidta. Det är viktigt att skilja på avskedande och uppsägning. Vid en uppsägning har arbetstagaren rätt till uppsägningstid och arbetsgivaren har en skyldighet att undersöka möjligheter till omplacering. Vid ett avskedande gäller ingen av dessa skyldigheter.

Men vad räknas då som tillräckligt allvarligt för att motivera ett avskedande? Lagstiftningen ger inga exakta definitioner, utan det bedöms från fall till fall. Några exempel på situationer som kan leda till avskedande, beroende på omständigheterna, är:

• Illoyal konkurrens: Att arbeta för en konkurrent, läcka företagshemligheter eller aktivt försöka skada arbetsgivaren.
• Stöld eller förskingring: Att olovligen ta egendom som tillhör arbetsgivaren eller kunder.
• Grovt våld eller hot: Att använda våld eller utföra hotfulla handlingar på arbetsplatsen.
• Allvarlig misskötsamhet: Upprepad och allvarlig misskötsel av arbetsuppgifter trots varningar, exempelvis upprepade olovliga frånvaron eller allvarlig försummelse av arbetsuppgifter som leder till betydande skada för arbetsgivaren.
• Brott mot tystnadsplikt: Att sprida konfidentiell information som kan skada arbetsgivaren.
• Arbetsvägran: En vägran att utföra arbetsuppgifter som ingår i anställningsavtalet, utan giltigt skäl.

Det är viktigt att poängtera att även om en arbetstagare begår ett av dessa fel, är det inte automatiskt ett skäl för avskedande. Arbetsgivaren måste kunna bevisa att felet är tillräckligt allvarligt och att det har en negativ inverkan på verksamheten. Proportionalitetsprincipen är central; straffet måste stå i proportion till förseelsen. Arbetsgivaren måste också följa en korrekt process, inklusive att ge arbetstagaren möjlighet att yttra sig.

Att bli avskedad får allvarliga konsekvenser för den anställde, bland annat svårigheter att hitta nytt arbete och påverkan på a-kassan. Därför är det viktigt att förstå sina rättigheter och skyldigheter som anställd. Vid misstanke om avskedande bör man omedelbart kontakta sitt fackförbund för rådgivning och stöd.