Vad är en giltig orsak för uppsägning?
Den huvudsakliga anledningen till uppsägningar är minskad lönsamhet eller omorganisationer i verksamheten. En uppsägning kan också ske om arbetsgivaren inte kan erbjuda alternativa arbetsuppgifter eller vidareutbildning. Arbetsbristen måste dock vara betydande och bestående.
- I vilka fall kan föräldraledighet nekas?
- Vilken uppsägningstid gäller vid arbetsbrist?
- Vilka skäl kan en arbetsgivare åberopa för att säga upp en tillsvidareanställd person?
- Vad gäller vid uppsägning vid arbetsbrist?
- Vad krävs för att få sparken som fast anställd?
- Vad krävs för att säga upp av personliga skäl?
Vad är en giltig orsak för uppsägning?
En uppsägning är när arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet med en arbetstagare. Det finns två typer av uppsägningar: uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga skäl.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
En uppsägning på grund av arbetsbrist sker när arbetsgivaren inte längre har behov av arbetskraft. Detta kan bero på flera anledningar, till exempel minskad lönsamhet eller omorganisationer i verksamheten.
För att en uppsägning på grund av arbetsbrist ska vara giltig måste arbetsgivaren uppfylla vissa krav:
- Arbetsbristen måste vara betydande och bestående.
- Arbetsgivaren måste ha försökt att omplacera arbetstagaren till andra arbetsuppgifter eller vidareutbilda denne.
- Arbetsgivaren måste ha följt turordningsreglerna vid uppsägningen.
Uppsägning på grund av personliga skäl
En uppsägning på grund av personliga skäl sker när arbetsgivaren anser att arbetstagaren inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt. Detta kan bero på flera anledningar, till exempel misskötsamhet, samarbetsproblem eller arbetsvägran.
För att en uppsägning på grund av personliga skäl ska vara giltig måste arbetsgivaren uppfylla vissa krav:
- Arbetsgivaren måste ha saklig grund för uppsägningen.
- Arbetsgivaren måste ha försökt att lösa problemet med arbetstagaren på annat sätt, till exempel genom varningar eller omplacering.
- Arbetsgivaren måste ha följt turordningsreglerna vid uppsägningen.
Turordningsregler
Turordningsreglerna innebär att den arbetstagare som har varit anställd längst ska ha förtur att behålla sin anställning vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Det finns dock vissa undantag från turordningsreglerna, till exempel om arbetstagaren har särskild kompetens eller om arbetsgivaren har särskilda skäl att behålla en annan arbetstagare.
Ersättning vid uppsägning
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist har arbetstagaren rätt till avgångsvederlag. Avgångsvederlaget beror på arbetstagarens ålder, anställningstid och månadslön. Vid uppsägning på grund av personliga skäl har arbetstagaren inte rätt till avgångsvederlag.
#Arbetsbrist#Misskötsel#Personliga SkälKommentera svaret:
Tack för dina kommentarer! Din feedback är mycket viktig för att hjälpa oss att förbättra våra svar i framtiden.