Vilken uppsägningstid gäller vid arbetsbrist?

Uppsägning på grund av arbetsbrist: Hur lång är uppsägningstiden?

Att bli uppsagd är aldrig roligt, men särskilt tufft blir det när det sker på grund av arbetsbrist. Det är viktigt att förstå sina rättigheter och veta vilken uppsägningstid som gäller i just din situation. Det finns nämligen ingen generell uppsägningstid som gäller för alla. Längden beror på flera faktorer.

Minst en månad – men ofta längre:

Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller minst en månads uppsägningstid vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Detta är dock en miniminivå. Din faktiska uppsägningstid kan vara betydligt längre, beroende på hur länge du arbetat på företaget.

Anställningstidens betydelse:

Längre anställningstid innebär generellt längre uppsägningstid. LAS anger en trappstegsmodell där uppsägningstiden ökar med anställningstiden. Exakta siffror hittar du i LAS, men som tumregel kan man säga att uppsägningstiden kan sträcka sig från en månad till flera månader, beroende på om du arbetat i ett eller flera år.

Kollektivavtalets betydelse:

Om ditt arbete omfattas av ett kollektivavtal kan uppsägningstiden avvika från vad som anges i LAS. Kollektivavtal kan både förlänga och förkorta uppsägningstiden jämfört med LAS reglering. Det är därför alltid viktigt att kontrollera ditt kollektivavtal för att säkerställa vilken uppsägningstid som gäller i ditt fall. Om du är osäker bör du kontakta din fackliga representant eller arbetsgivare för klargörande.

Viktigt att notera:

• Prövning av saklig grund: Arbetsgivaren måste kunna visa på saklig grund för uppsägningen på grund av arbetsbrist. Detta innebär att det faktiskt råder arbetsbrist och att uppsägningen är nödvändig för företagets överlevnad eller ekonomiska ställning.
• Turordningsregler: Vid arbetsbrist följer uppsägningar ofta turordningsregler, vilket innebär att de anställda som varit längst på företaget oftast sägs upp sist. Detta är också reglerat i LAS och kan påverkas av kollektivavtal.
• Uppsägningen ska vara skriftlig: Arbetsgivaren är skyldig att ge dig en skriftlig uppsägning med tydlig information om uppsägningstiden och skälen till uppsägningen.

Osäker på din uppsägningstid?

Om du är osäker på vilken uppsägningstid som gäller för dig rekommenderar vi att du kontaktar din fackliga organisation eller en jurist specialiserad på arbetsrätt för att få råd och vägledning. Det är viktigt att du förstår dina rättigheter och att du får den hjälp du behöver under en svår tid.