Hur svarar man på en nekad jobbansökan?

5 se

En avslagen jobbansökan bör bemötas professionellt. Tacka för tiden och möjligheten, och bekräfta ditt intresse för företaget. Ett kort tackmejl eller samtal visar respekt och kan gynna framtida möjligheter.

Kommentar 0 gillar

Hur du svarar på en avvisad jobbansökan professionellt

Att få avslag på en jobbansökan kan vara en besvikelse, men det är viktigt att svara professionellt och behålla ett gott intryck. Genom att visa respekt och upprätthålla en positiv attityd kan du förbättra dina chanser för framtida möjligheter.

1. Tacka för tiden och möjligheten

Börja med att uttrycka uppskattning för att du övervägdes för tjänsten. Visa att du värdesätter företagets tid och ansträngningar, oavsett om du gick vidare till nästa steg eller inte.

Exempel: “Jag vill tacka er för att jag fick möjligheten att söka tjänsten som [Tjänstens namn]. Jag uppskattade verkligen min intervju och möjligheten att lära mig mer om företaget.”

2. Bekräfta ditt intresse för företaget

Låt arbetsgivaren veta att du fortfarande är intresserad av företaget och dess arbete. Detta visar att du var seriös i din ansökan och ger dem en anledning att hålla dig i åtanke för framtida möjligheter.

Exempel: “Jag är fortfarande mycket intresserad av [Företagsnamn] och dess uppdrag. Jag är särskilt imponerad av ert engagemang för [Företagets värderingar eller mål].”

3. Skicka ett personligt tackmejl

Ett kort, välformulerat tackmejl är ett effektivt sätt att uttrycka din uppskattning. Se till att anpassa mejlet till den specifika tjänsten och anställningschefen du träffade.

Exempel:

“Hej [Anställningschefens namn],

Jag hoppas att detta mejl finner dig väl.

Jag vill tacka dig igen för att du tog dig tid att intervjua mig för tjänsten som [Tjänstens namn]. Jag är verkligen fascinerad av [Företagsnamn] och dess arbete, och jag tror att mina färdigheter och erfarenheter skulle passa bra för företaget.

Jag ser fram emot att höra av dig snart om eventuella uppdateringar.

Med vänliga hälsningar,
[Ditt namn]”

4. Erbjud konstruktiv feedback

Om du är bekväm med det kan du erbjuda konstruktiv feedback angående rekryteringsprocessen. Detta visar att du är professionell och angelägen om att hjälpa företaget att förbättras.

Exempel: “Jag skulle vilja tillägga att jag hittade intervjufrågorna mycket relevanta och utmanande. Jag tror att de gav mig en bra möjlighet att visa upp min färdigheter och erfarenheter.”

Kom ihåg:

  • Var kortfattad och professionell.
  • Undvik att anklaga eller beklaga dig.
  • Ta ansvar för din egen prestation.
  • Behåll en positiv attityd.
  • Visa intresse för framtida möjligheter.