Vad är en bra längd för en intervju?

Den Gyldene Intervjulängden: Hitta rätt balans mellan djup och engagemang

Att hitta den perfekta kandidaten är en avgörande del av framgångsrika organisationer. Men hur säkerställer man att man verkligen får en bra bild av en potentiell medarbetare under själva intervjun? Längden på intervjun spelar en nyckelroll i detta. För kort och man riskerar att bara skrapa på ytan; för lång och man riskerar att trötta ut både kandidaten och sig själv, vilket kan leda till en missvisande bedömning.

En effektiv arbetsintervju bör idealiskt sett ligga i intervallet 45 till 60 minuter. Denna tidsram utgör en optimal balanspunkt mellan möjligheten att göra en djupgående bedömning av kandidaten och att bibehålla engagemanget under hela processen.

Varför just 45-60 minuter?

• Tillräckligt med tid för bedömning: Inom denna tidsram har rekryteraren tillräckligt med tid att utforska kandidatens kompetenser, erfarenheter och personlighet. Man kan gå bortom det formella CV:t och verkligen förstå hur kandidaten resonerar kring problem, samarbetar och bidrar till en arbetsmiljö.
• Möjlighet för kandidaten att presentera sig: Det är viktigt att kandidaten får tillräckligt med utrymme att presentera sig ordentligt, lyfta fram sina styrkor och förklara varför just hen är rätt person för jobbet. Tiden tillåter också att mer komplexa frågor kan besvaras på ett genomtänkt sätt.
• Frågor och svar: En bra intervju är en dialog. 45-60 minuter ger kandidaten chansen att ställa meningsfulla frågor om rollen, företaget och arbetskulturen, vilket ger hen en bättre förståelse för vad jobbet innebär och om det passar hens ambitioner. Detta är en viktig del av att säkerställa en bra matchning.
• Undvik överflödig information: Längre intervjuer än 60 minuter riskerar att leda till att både rekryteraren och kandidaten tappar fokus. Information kan upprepas eller bli irrelevant, och det kan bli svårare att urskilja de mest värdefulla insikterna.
• Respektera kandidatens tid: Att respektera kandidatens tid är viktigt för att bygga ett positivt arbetsgivarvarumärke. En alltför lång intervju kan uppfattas som respektlös och oorganiserad.

Undantag från regeln:

Det är viktigt att komma ihåg att detta är en generell riktlinje. I vissa fall kan en längre eller kortare intervju vara motiverad. Till exempel, för en ledande position kan en längre intervju vara nödvändig för att djupare utforska strategiskt tänkande och ledarskap. Å andra sidan, för enklare roller kan en kortare intervju på 30-45 minuter vara tillräcklig.

Slutsats:

Att hitta den gyllene intervjulängden handlar om att balansera behovet av en djupgående bedömning med att respektera både rekryterarens och kandidatens tid och energi. Genom att sikta på en tidsram på 45-60 minuter kan man skapa en mer effektiv och givande intervjuupplevelse för alla parter, vilket i slutändan ökar chanserna att hitta den perfekta kandidaten. Kom ihåg att anpassa längden efter rollens komplexitet och de specifika behoven för just den vakanta positionen.