Vad ska man skriva på kompetenser på ett CV?

Kompetenser på CV:t – Visa framfötterna och landa drömjobbet

Att skriva en övertygande kompetenssektion på ditt CV är avgörande för att få din ansökan att sticka ut. Det handlar inte om att lista allt du kan, utan om att strategiskt välja och presentera de kunskaper som direkt relaterar till det specifika jobbet du söker. En generell lista med vaga formuleringar kommer snabbt att hamna i papperskorgen. Här får du tips på hur du maximerar effekten av din kompetenssektion.

Från generell till specifik: Istället för att skriva “datorvana”, vilket de flesta sökande gör, var specifik. Vilka program behärskar du? Är du expert på Excel, kan du koda i Python, eller är du en mästare på Adobe Creative Suite? Ju mer precis du är, desto tydligare blir det att du besitter de färdigheter arbetsgivaren söker.

Anpassa efter varje ansökan: Din CV:s kompetenssektion bör inte vara statisk. För varje jobb du söker bör du noggrant granska jobbannonsen och anpassa din lista därefter. Hitta de nyckelord och kompetenser som arbetsgivaren efterfrågar och se till att de syns tydligt i din beskrivning.

Visa, berätta inte: Undvik torra listor med enbart kompetenser. Visa hur du har använt dina kunskaper i tidigare roller. Istället för “Erfarenhet av projektledning”, skriv “Ledde ett projekt med fem teammedlemmar, levererade i tid och inom budget, vilket resulterade i en 15% ökning av försäljningen.” Kvantifierbara resultat imponerar.

Balans mellan hårda och mjuka färdigheter: Kom ihåg att inkludera både hårda och mjuka färdigheter. Hårda färdigheter är specifika, mätbara kunskaper som exempelvis programmering eller språkkunskaper. Mjuka färdigheter, eller personliga egenskaper, är lika viktiga. Detta inkluderar egenskaper som problemlösning, kommunikation, teamwork och ledarskap. Visa hur dessa egenskaper har bidragit till dina tidigare framgångar.

Struktur och formatering: En välorganiserad och lättläst kompetenssektion ökar chansen att din ansökan blir läst. Använd punkter, tydliga rubriker och konsekvent formatering. Se till att det är lättöverskådligt och att informationen presenteras på ett logiskt sätt.

Exempel på konkreta kompetenser:

• Icke-tekniska kompetenser: Analytisk förmåga, problemlösningsförmåga, kommunikation (muntlig och skriftlig), lagarbete, självständighet, stresstålighet, kundfokus, presentationsteknik.
• Tekniska kompetenser: Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), Adobe Photoshop, Python programming, Project Management software (ex. Asana, Trello), Databas-hantering (ex. SQL), Språk (Ange språk och nivå).

Genom att följa dessa tips kan du skapa en kompetenssektion som verkligen gör skillnad. Kom ihåg att ditt CV är ditt personliga marknadsföringsmaterial – gör det så effektivt som möjligt!