Welche Branche geht am meisten fremd?

Die heimliche Affäre im Büro: Welche Branchen sind besonders betroffen?

Untreue am Arbeitsplatz – ein Tabuthema, das doch viele betrifft. Während die Vorstellung von Büro-Romanzen oft romantisch verklärt wird, zeigt die Realität ein komplexeres Bild. Eine kürzlich durchgeführte Studie, deren Datenbasis sich auf anonyme Befragungen von über 10.000 Arbeitnehmern verschiedener Branchen stützt, wirft einen überraschenden Blick auf die Häufigkeit außerehelicher Beziehungen im beruflichen Kontext und deckt auf, dass es keine einfache Antwort auf die Frage „Welche Branche geht am meisten fremd?“ gibt. Statt eindeutiger Branchenführer offenbart die Studie ein komplexes Wechselspiel aus Faktoren, die die Wahrscheinlichkeit außerehelicher Beziehungen beeinflussen.

Die Studie zeigt zwar, dass die Medizinbranche mit einem Anteil von 23% an den befragten Personen, die eine außereheliche Beziehung eingestanden haben, an der Spitze liegt. Dieser hohe Wert lässt sich jedoch nicht allein mit einem vermeintlich lockereren Umgang mit Moralvorstellungen in diesem Bereich erklären. Vielmehr spielen Faktoren wie hoher Arbeitsdruck, lange Arbeitszeiten, emotional intensive Patientenkontakte und ein oft hierarchisch strukturiertes Arbeitsumfeld eine entscheidende Rolle. Die Nähe zu Kollegen und die Notwendigkeit, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar zu sein, können die Wahrscheinlichkeit von intensiven Beziehungen und damit auch außerehelicher Beziehungen erhöhen.

Auch die Bereiche Bildung (12%) und Unternehmertum (11%) weisen signifikant höhere Werte auf, als der Durchschnitt. Im Bildungssektor könnten die enge Zusammenarbeit im Team, oftmals auch über längere Projektphasen hinweg, und der intensive Austausch mit Studierenden oder Kollegen zu emotionalen Verstrickungen führen. Im Unternehmertum spielen vielleicht der permanente Erfolgsdruck, lange Arbeitszeiten und die häufige Teilnahme an geschäftlichen Veranstaltungen eine Rolle, die zu intensiven Kontakten mit Menschen außerhalb des privaten Umfelds führen.

Das Finanzwesen komplettiert die Top 4 mit 9%. Hier könnten Faktoren wie der hohe Wettbewerbsdruck, die häufigen Dienstreisen und die oftmals reizüberflutete Arbeitsatmosphäre einen Beitrag leisten.

Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Studie keine kausalen Zusammenhänge herstellt. Die Zahlen repräsentieren lediglich die selbstberichteten Daten und spiegeln möglicherweise nicht die tatsächliche Verteilung wider. Soziale Normen und die Hemmschwelle, solche Themen offen anzusprechen, können die Ergebnisse beeinflussen.

Die Studie unterstreicht die Notwendigkeit einer differenzierteren Betrachtung. Anstelle von pauschalen Urteilen über bestimmte Branchen sollte man die komplexen Zusammenhänge von Arbeitsbedingungen, Stressfaktoren und persönlichen Eigenschaften berücksichtigen. Weitere Forschung ist notwendig, um ein umfassenderes Verständnis dieses sensiblen Themas zu entwickeln. Die Ergebnisse sollten nicht zur Stigmatisierung bestimmter Berufe genutzt werden, sondern als Anlass, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskulturen kritisch zu überprüfen und mögliche Risikofaktoren zu mindern.